Sezon na praktykę

Coraz więcej studentów i absolwentów szkół wyższych przeznacza czas wakacji na odbycie praktyk zawodowych. Nierzadko owocują one ofertą stałego zatrudnienia.

Marta Piasecka, kierownik Biura Zawodowej Promocji Absolwentów UW, twierdzi, że student powinien być aktywny i sam szukać ofert, gdyż tylko w ten sposób znajdzie to, co go interesuje. Aby dostać się na wymarzone praktyki letnie, najlepiej już w lutym i marcu szukać o nich informacji.

Najczęściej proces rekrutacji na praktyki letnie jest wieloetapowy. Składa się z analizy nadesłanych dokumentów, rozmów kwalifikacyjnych, testów oraz, w razie potrzeby, dodatkowych elementów. Jeżeli chcemy przejść je pomyślnie, do każdego etapu musimy dobrze się przygotować. - Nie ma recepty na zainteresowanie pracodawcy - mówi Marta Piasecka. Bardzo ważny jest jednak list motywacyjny, który powinien być jednocześnie reklamą osoby aplikującej. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej trzeba też umieć jasno sprecyzować, czego chcemy się nauczyć podczas praktyki - radzi Aldona Wrzosek-Akli.

Programy praktyk są różne. Czasem, jak np. w Philip Morris Polska S.A. czy Nestle, polegają na uczestniczeniu w realizacji projektów firmy, innym razem na wykonywaniu prostych, pomocniczych czynności. Nie zrażajmy się, gdy na początku pracodawca powierzy nam błahe zadania, takie jak parzenie kawy czy kserowanie dokumentów.

Szukajmy okazji, które pozwolą nam się wykazać. Dzięki praktykom nabędziemy wiele praktycznych umiejętności, zaobserwujmy swoje mocne strony oraz te wymagające dalszego rozwoju. Pamiętajmy, że praktyka to także pierwszy krok do zatrudnienia w firmie, która spełnia nasze oczekiwania.