Twój telefon służbowy też potrzebuje urlopu

Czy zdarza się, że kiedy przebywasz na urlopie, szef zadręcza cię telefonami i mailami? Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy nie musisz na nie odpowiadać. Natomiast jeśli wykonujesz obowiązki służbowe wtedy, kiedy masz wolne, pracodawca powinien ci zapłacić.

Każdemu pracownikowi, bez względu na staż pracy, przysługuje prawo do nieprzerwanego odpłatnego urlopu wypoczynkowego. „W jego trakcie nie mamy obowiązku odbierania telefonów służbowych i odpowiadania na maile pracodawcy. Jeżeli chcemy, róbmy to. Ale pamiętajmy, że szef nie może nam tego nakazać” – mówi serwisowi infoWire.pl adwokat Katarzyna Ludwig.

Pracownik powinien na urlopie odpoczywać. „Jeśli pracodawca wymaga od nas wykonywania w tym czasie obowiązków służbowych, a my podejmujemy te działania wbrew swojej woli, mamy prawo żądać zapłaty za to świadczenie” – informuje ekspertka. Możemy również odwołać się do sądu pracy.

Niestety, prawda jest taka, że pracownik często boi się zwolnienia i wykonuje w czasie urlopu obowiązki zlecane przez szefa. „Ochrona, którą gwarantuje nam Kodeks pracy, jest iluzoryczna. Wystąpienie przeciwko pracodawcy oznacza utratę zatrudnienia. W dużych korporacjach o nasze prawa dbają związki zawodowe, w małych firmach jesteśmy zdani wyłącznie na siebie” – zauważa rozmówczyni.