Każda firma, nie tylko - jak dziś - zatrudniająca do 9 pracowników, będzie mogła zawrzeć umowy o pracę na okres próbny, na czas określony albo na czas nieokreślony, a także umowy o zakazie konkurencji i te o współodpowiedzialności materialnej za pośrednictwem systemu teleinformatycznego - przewiduje nowa wersja projektu o eUmowach. Państwowej Inspekcji Pracy przyznano możliwość kontrolowania takich umów. Zdaniem prawników, niektóre zaproponowane zmiany wymagają zmian w Kodeksie pracy, a tych ministerstwo nie proponuje.
Nowa wersja projektu o eUmowach zakłada, że za pośrednictwem systemu teleinformatycznego (sms, e-maila) każda firma, a nie jak dotychczas licząca do 9 osób, będzie mogła zawierać więcej rodzajów umów, nie tylko umowy o pracę czy umowy zlecenia, ale też m.in. umowy o zakazie konkurencji, o wolontariacie czy umowy o współodpowiedzialności materialnej - podaje Prawo.pl.
Jak informuje serwis, na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowana została właśnie nowa wersja projektu ustawy o zmianie ustawy o systemie teleinformatycznym do obsługi niektórych umów (nr UDER4).
Głównym założeniem ustawy było stworzenie systemu obsługującego proces zawierania i obsługi umów, które mogą być zawierane za pośrednictwem systemu, czyli m.in. umów o pracę, umów zlecenie, o świadczenie usług oraz umów uaktywniających. Według serwisu Prawo.pl zgodnie z najnowszą wersją projektu, zmianie ma ulec obecne brzmienie art. 1 ust. 1, który określa umowy, jakie będą obsługiwane w systemie teleinformatycznym.
Zmiana ma dotyczyć nie tylko rodzajów umów, jakie będą mogły być zawierane za pośrednictwem systemu, ale także podmiotów, które z tego będą mogły korzystać. Obecnie katalog podmiotów, które mogą zawierać umowy w systemie jest zamknięty. Po zmianie ustawy, umowy będą mogły być zawierane za pośrednictwem systemu przez każdy zainteresowany podmiot, który tylko wyrazi taką wolę, niezależnie od posiadanego statusu czy wielkości podmiotu.
W serwisie Prawo.pl zacytowano opinię Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych, w której wyrażono wątpliwości co do katalogu czynności, jakie będzie można dokonywać za pomocą systemu teleinformatycznego.
Zwraca się w niej uwagę, że prócz zawarcia oraz zmiany umowy o pracę będzie można również rozwiązać ją za pomocą systemu. „Szeroki katalog czynności rodzi daleko idące zastrzeżenia głównie pod kątem zdalnej (elektronicznej) możliwości dokonywania wielu, dotychczas wiązanych z formą pisemną, czynności - w szczególności rozwiązywania umowy o pracę. -Nasuwają się pytania w jaki sposób będą dokonywane powiadomienia pracownika przez system, sms, mail, itp.” - docieka OPZZ.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej informuje na łamach Prawo.pl, że „korzystanie z systemu będzie dobrowolne, a do obsługi umowy w systemie będzie wymagana zgoda obu stron. Osoby wykluczone cyfrowo zawsze będą mogły zawrzeć umowę w sposób tradycyjny”.
Według informacji Prawo.pl na wniosek Głównego Inspektora Pracy, dostęp do danych zawartych w systemie teleinformatycznym ma mieć Państwowa Inspekcja Pracy dla celów postępowań kontrolnych.
„Nowa wersja projektu nie zmienia w sposób zasadniczy pierwotnej treści nowelizacji. Nadal wiele wątpliwości nie zostało rozwiązanych, a także wprowadzono nowe, bardziej rygorystyczne zasady korzystania z systemu, tj. konieczność zgody stron w zakresie obsługi umowy w systemie, przy czym zgoda ta nie może być odwołana” - zauważa Katarzyna Kamecka, ekspert ds. prawa pracy Polskiego Towarzystwa Gospodarczego, cytowana przez Prawo.pl.
oprac, e-red, ppr.pl
.png)
Zaloguj przez Facebook
