Więcej za wielu

Do 30 września br. pracodawcy mają czas na złożenie wniosków do powiatowych urzędów pracy o refundacje wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia społeczne wypłaconych młodocianym pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Wnioski dotyczą pracowników młodocianych, którzy dokształcają się w zasadniczych szkołach zawodowych.

Od 5 czerwca 2003 r. obowiązuje rozporządzenie ministra gospodarki, pracy i polityki społecznej z 29 maja 2003 r. w sprawie refundowania ze środków Funduszu Pracy wynagrodzeń wypłacanych młodocianym pracownikom zatrudnionym przez pracodawców na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego oraz składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanych wynagrodzeń (Dz.U nr 100, poz. 931) .

Rozporządzenie określa warunki, jakie musi spełnić pracodawca zainteresowany zwrotem poniesionych kosztów na wypłatę wynagrodzenia i opłacenie składki na ubezpieczenia społeczne młodocianego pracownika. Zostało wydane z upoważnienia znowelizowanej Ustawy z dnia 20 grudnia 2002 r. o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu, do wydania aktu wykonawczego do ustawy. Najważniejszą zmianą, wprowadzoną w ustawie, jest możliwość ubiegania się o zwrot poniesionych kosztów w oparciu o umowę prawa cywilnego, zawieraną pomiędzy starostą a pracodawcą lub organizacją zrzeszającą pracodawców.

Zgodnie z rozporządzeniem, o refundację mogą ubiegać się pracodawcy, zatrudniający młodocianych pracowników na podstawie umowy o pracę w zawodach wymienionych w wykazie określonym przez samorząd wojewódzki. W roku poprzedzającym dzień złożenia wniosku, pracodawca nie może być skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów Ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu.

Po spełnieniu warunków określonych w rozporządzeniu, pracodawca może złożyć (w terminie do 30 września każdego roku) wniosek o refundację poniesionych kosztów do powiatowego urzędu pracy, właściwego dla miejsca odbywania przez młodocianego przygotowania zawodowego. Uwzględniony wniosek może stanowić podstawę do podpisania przez starostę z pracodawcą lub organizacją zrzeszającą pracodawców umowy prawa cywilnego.

Umowa ta powinna określać m.in. liczbę zatrudnianych młodocianych oraz okres, za który mają zostać zrefundowane pracodawcom poniesione koszty. Wielkość przyznanej refundacji, wypłacanej ze środków Funduszu Pracy, będzie uzależniona od liczby pracowników zatrudnianych w dniu składania wniosku przez pracodawcę, z uwzględnieniem młodocianych pracowników oraz posiadanych środków. Celem takiej regulacji jest doprowadzenie do bardziej efektywnego przygotowania zawodowego przez pracodawców oraz gospodarowania środkami Funduszu Pracy.

Przepisy omawianego rozporządzenia stosuje się odpowiednio do młodocianych uczestników ochotniczych hufców pracy zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego na podstawie umowy.