Business Centre Club proponuje powołanie zespołów pojednawczych w sprawach pracy, które miałyby polubownie rozwiązywać konflikty między pracownikami i pracodawcami.
Wiceprezes BCC Zbigniew Żurek poinformował na poniedziałkowej konferencji
prasowej, że obecnie, w naszym systemie prawnym, gdy powstaje konflikt między
pracownikiem a pracodawcą, są dwie możliwości: sąd pracy lub zakładowa komisja
pojednawcza.
Zdaniem Żurka, wadą zakładowej komisji pojednawczej jest
fakt, że ma ona charakter wewnętrzny dla danego
przedsiębiorstwa.
Proponowane przez BCC zespoły pojednawcze to - zdaniem
Żurka - droga pośrednia między sądem a komisją pojednawczą. Zespoły takie
miałyby działać przy wojewódzkich komisjach dialogu społecznego. Członkami
zespołu byłyby osoby wskazane spośród kandydatów zgłoszonych przez organizacje
związkowe i organizacje pracodawców.
Zespół miałby dążyć do ugodowego
załatwienia sprawy w ciągu 14 dni. W razie niezawarcia ugody, zespół
sporządzałby protokół, który łącznie z wnioskiem o wszczęcie postępowania
pojednawczego będzie kierowany do sądu pracy.
.png)
Zaloguj przez Facebook
