Do 30 czerwca br. każdemu pracownikowi, zatrudnionemu przed 1 stycznia 2004 r., pracodawca musi przedstawić na piśmie informacje o warunkach dotyczących zarówno świadczenia pracy, jak i uprawnień pracowniczych.
Każdy pracownik z zasady zna swój wymiar urlopu czy długość ewentualnego okresu wypowiedzenia, ale ustawodawca, realizując w art. 29 par. 3 kodeksu pracy zalecenia dyrektyw europejskich, musi mieć co do tego pewność. Problem w tym, jak pracodawcy mają zrealizować ten obowiązek w sytuacji, gdy muszą uzupełnić niekiedy kilka tysięcy umów o pracę?
.png)
Zaloguj przez Facebook
