O nastrojach panujących na rodzimym rynku pracy wypowiedziała się już po raz kolejny w swoim raporcie firma doradcza TMP/Hudson Global Resources (dawniej TMP Worldwide). Tradycyjnie ankieterzy firmy przepytali przedstawicieli działów personalnych ponad 200 firm.
Badane przedsiębiorstwa pytane były między innymi o to, czy przy zatrudnianiu pracowników preferują absolwentów uczelni prywatnych czy państwowych. Przeważająca większość, bo aż 81,5 procent badanych pracodawców odpowiedziała, że to kryterium kompletnie nie ma dla nich znaczenia. Pracodawcy wskazywali jako ważniejsze umiejętności i doświadczenie posiadane przez kandydatów od tego, jaki typ uczelni oni ukończyli.
Czynnikiem różnicującym odpowiedzi była wielkość firmy oraz region, w którym jest zlokalizowana. Absolwenci uczelni państwowych, są najchętniej zatrudniani w małych firmach, zatrudniających do 50 pracowników (28,3 procent wskazań) usytuowanych w centrum i na wschodzie Polski (20,4 procent wskazań). Na drugim miejscu wśród badanych są firmy średnie (16,9 procent), najczęściej zlokalizowane na południu Polski. Kandydatów, którzy ukończyli uczelnie państwowe preferuje tylko 12 procent dużych firm działających na naszym rynku.
Zaskakujące, że absolwentów uczelni państwowych preferuje prawie dwukrotnie więcej firm zagranicznych (20,1 procent) niż polskich (11 procent). Można przychylić się do wniosków autorów opracowania, że ma to związek z tym, iż w zachodnich firmach większą wagę niż w przedsiębiorstwach rodzimych przywiązuje się do wykształcenia kandydatów.
Czynnikiem wyraźnie różnicującym preferencje pracodawców dotyczące absolwentów okazała się branża badanych firm. Na absolwentów uczelni państwowych stawiają firmy handlowe. Aż 37,5 procent badanych pracodawców należących do tej branży preferuje ich w procesie rekrutacji.
.png)
Zaloguj przez Facebook
