Wyższe minimum 

Obecnie najniższa płaca w Polsce wynosi 760 zł. Z nowym rokiem minimalne wynagrodzenie za pracę zostanie podniesione do 800 zł. Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu wejdzie w życie 1 stycznia 2003 r. Jest ona wykonaniem dyspozycji art. 64. ust. 4 Konstytucji, który mówi, że wysokość minimalnego wynagrodzenia oraz sposób jej ustalania określa ustawa. Do tej pory najniższe wynagrodzenie ustalał minister pracy na podstawie Kodeksu pracy.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia określa Trójstronna Komisja do Spraw Społeczno – Gospodarczych, która prowadzi negocjacje na podstawie danych Rady Ministrów: propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia, stan gospodarki,  poziom życia różnych grup społecznych. Dane, Komisja otrzyma w czerwcu każdego roku, na ustalenie wysokości minimalnego wynagrodzenia ma jeden miesiąc. Ogłoszenie wysokości minimalnego wynagrodzenia następować będzie corocznie w Dzienniku Urzędowym RP “Monitor Polski” do dnia 15 września. Gdyby Komisja nie ustaliła wysokości w ustalonym czasie, obowiązek spadnie na Radę Ministrów. 

Ustalone wynagrodzenie minimalne może zostać raz w roku zmienione, jednak jedynie wówczas, gdy wskaźnik wzrostu cen jest wyższy od 105%. Wysokość płacy minimalnej nie może być niższa niż przewidywany poziom inflacji na dany rok, gdy poziom rzeczywisty będzie różnił się od przewidywanego, wówczas istnieje możliwość skorygowania poziomu płac minimalnych w roku następnym o tzw. wskaźnik weryfikacyjny.

Od dnia 1 stycznia 2003 roku wysokość minimalnej płacy wynosić będzie ustawowo 800 zł a kwota ta, będzie podstawą obliczania poziomu płacy minimalnej na rok 2004. Do obliczenia wysokości minimalnego wynagrodzenia bierze się pod uwagę przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, precyzowane przez Główny Urząd Statystyczny. Jeśli pracownik zatrudniony jest w niepełnym wymiarze czasu pracy, wówczas obliczenie przeprowadza się według zasady proporcjonalności tzn. minimalne wynagrodzenie jest proporcjonalne do ilości godzin pracy przypadającej pracownikowi.

Wynagrodzenie pracownika, który jest zatrudniony w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, nie może być niższe od ustalonego ustawowo poziomu. Jednak z jednym wyjątkiem: do końca 2005 roku obowiązuje rozwiązanie przejściowe, według którego wynagrodzenie pracownika, który dopiero rozpoczął pracę, może być (ale nie musi) w pierwszym roku jego pracy niższe od poziomu płacy minimalnej o nie więcej niż 20%, w drugim o nie więcej niż 10%.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia zagwarantowana będzie w każdym miesiącu. W praktyce oznacza to, że składniki wynagrodzeń i świadczenia, które wynikają ze stosunku pracy, wypłacane za okresy dłuższe niż jeden miesiąc, będą uwzględniane przy ocenie – czy spełniony jest wymóg minimalnego wynagrodzenia – tylko w miesiącu, w którym zostały wypłacone.

Do ustawy dołączono szereg przepisów zmieniających inne akty prawne, takie jak: Kodeks Pracy, ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawa o rentach i emeryturach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Do 30 września 2006 Rada Ministrów przedstawi Sejmowi ocenę funkcjonowania ustawy o wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Rada ma w swym sprawozdaniu uwzględnić relację minimalnego wynagrodzenia do poziomu wynagrodzeń w gospodarce narodowej, dane o liczbie pracowników otrzymujących minimalne wynagrodzenie jak i analizę związku między wysokością minimalnego wynagrodzenia a sytuacją na rynku pracy.