Tylko pracownik, który przeszedł szkolenie w zakresie BHP może podjąć pracę. Szkolenia odbywające się w czasie pracy i na koszt pracodawcy występują w dwóch rodzajach: wstępne i okresowe.
SZKOLENIE WSTĘPNE
W ramach szklenia wyodrębnia się: instruktaż ogólny, stanowiskowy, szkolenie podstawowe. Instruktaż ogólny przechodzą wszyscy nowo zatrudnieni pracownicy, a także studenci odbywający praktykę oraz uczniowie szkół zawodowych (przed przystąpieniem do pracy). Szkolenie to prowadzą pracownicy służby bezpieczeństwa pracy, pracodawcy lub upoważnieni pracownicy, którzy mają aktualne zaświadczenie o odbyciu szkolenia BHP. Instruktaż stanowiskowy, również przeprowadzany przed rozpoczęciem pracy tyle, że na danym stanowisku. Kończy się on sprawdzeniem wiadomości i umiejętności, jest pisemnie potwierdzony. Jeżeli pracownik, uczeń lub student podejmuje pracę na kilku stanowiskach, powinien przejść szkolenie obejmujące zasady BHP na wszystkich tych stanowiskach. W okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy od momentu rozpoczęcia pracy na danym stanowisku, powinno odbyć się szkolenie podstawowe. Przeprowadzane zgodnie z programem i w formach określonych prawem, powinno zakończyć się egzaminem, który przeprowadza organizator. Ma ono zapewnić wiedzę i umiejętności niezbędne do wykonywania lub organizowania pracy zgodnie z zasadami BHP.
SZKOLENIE OKRESOWE
Szkolenie okresowe powinno być zakończone egzaminem. Jego celem jest aktualizacja i ugruntowanie wiadomości z zakresu BHP oraz zapoznanie pracowników z nowymi rozwiązaniami technicznymi i organizacyjnymi. I choć częstotliwość i czas trwania takiego szkolenia określa pracodawca, to istnieją pewne wytyczne. Nie rzadziej niż raz na 3 lata szkolenie musi odbyć pracownik na stanowisku roboczym, nie rzadziej niż raz w roku na stanowiskach robotniczych, na których występuje szczególne zagrożenie dla życia i zdrowia, na pozostałych stanowiskach pracy – nie rzadziej niż raz na 6 lat.
.png)
Zaloguj przez Facebook
