Święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, jeśli nie jest to drugie święto występujące w danym tygodniu.
Obecnie przepisy kodeksu pracy zawierają postanowienia jasno określające konsekwencje – w odniesieniu do czasu pracy – wystąpienia w tygodniu (jak również w sobotę, która nie jest dniem roboczym) dnia świątecznego. Kwestii tej dotyczy art. 130 par. 2 k.p., zgodnie z którym każde święto występujące w okresie rozliczeniowym, które przypada w innym dniu niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Dotyczy to oczywiście świąt będących dniami wolnymi od pracy. Określa je ustawa z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. nr 4, poz. 28 z późn. zm.).
Od wyliczonego zgodnie z postanowieniami art. 130 par. 1 k.p. wymiaru czasu pracy musimy odjąć z tytułu święta występującego w innym dniu niż niedziela 8 godzin. Odnosi się to do wszystkich systemów czasu pracy. Także więc w systemach czasu pracy charakteryzujących się znacznymi wydłużeniami dobowych norm czasu pracy (np. równoważny czas pracy, skrócony tydzień pracy) odejmujemy 8 godzin.
Nie zawsze jednak skracamy czas pacy w przyjętym okresie rozliczeniowym. Przepis art. 130 par. 2 k.p. wprowadza bowiem dosyć drastyczne w niektórych przypadkach ograniczenie, według którego w sytuacji, gdy w tygodniu (rozumianym, zgodnie z art. 128 par. 3 pkt 2 k.p., jako 7 dni od poniedziałku do niedzieli) wystąpią dwa święta w innych dniach niż niedziela, 8-godzinne obniżenie czasu pracy następuje tylko z tytułu jednego nich. Na gruncie obecnej listy świąt będących dniami wolnymi od pracy może to wystąpić jedynie w odniesieniu do:
• świąt majowych (1 i 3 maja),
• Bożego Narodzenia (25 i 26 grudnia).
Przykład.
W danym roku święta Bożego Narodzenia wypadają w poniedziałek i wtorek. Chociaż oba te dni są dniami wolnymi od pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy następuje tylko z tytułu jednego z nich.
W 2004 r. jednak sytuacja taka nie występuje. 1 maja wypada w sobotę (jeżeli jest to dzień wolny od pracy, zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy należny będzie w zamian inny dzień wolny), zaś 3 maja w poniedziałek. Jest to już następny tydzień. Natomiast 25 i 26 grudnia to sobota i niedziela. Obowiązujący wymiar czasu pracy obniżamy tylko z tytułu jednego z tych dni (pierwszego dnia świąt przypadającego w tym roku w sobotę), 26 grudnia zaś, jako że przypada w niedzielę, nie skutkuje obniżeniem wymiaru czasu pracy.
Oczywiście u danego pracodawcy mogą obowiązywać przepisy bardziej korzystne dla pracowników, np. przewidujące obligatoryjne skrócenie czasu pracy o każde święto przypadające od poniedziałku do piątku, bez względu na ich liczbę.
.png)
Zaloguj przez Facebook
