Pracownicy zwolnieni z pracy w ramach zwolnień grupowych mogą wrócić do swojego zakładu pracy - pisze "Gazeta Prawna".
Według dziennika, pracodawca ma bowiem obowiązek ich ponownego zatrudnienia w
przypadku, gdy decyduje się na zatrudnienie nowych pracowników z grupy zawodowej
do której zaliczali się zwolnieni.
Z roszczeniem o ponowne zatrudnienie
występuje były pracownik. Powinien wówczas udowodnić, że został zwolniony z
przyczyn leżących po stronie zakładu, zgłosił w ciągu roku byłemu pracodawcy
zamiar powrotu do zakładu pracy oraz, że pracodawca ponownie zatrudnia
pracowników w tej samej grupie zawodowej - pisze "Gazeta Prawna".
Według
dziennika, o ile udowodnienie 2 pierwszych warunków nie powinno być zbyt trudne,
o tyle dowiedzenie trzeciego może przysporzyć trochę kłopotu. Dzieje się tak,
ponieważ wiedza zwolnionego pracownika na temat działań podejmowanych przez
byłego pracodawcę dotyczących ponownego zatrudniania pracowników jest bardzo
ograniczona. Często wiadomości pracownika na ten temat pochodzą z niepewnych
źródeł. Ponadto pracownik nie ma możliwości zmuszenia pracodawcy do
jednoznacznego określenia, czy dokonywane są ponowne zatrudnienia pracowników.
Przy braku rzetelnej informacji ze strony pracodawcy, zwolnionemu pracownikowi
nie pozostaje nic innego, jak wszczęcie sporu sądowego - pisze "Gazeta
Prawna".
.png)
Zaloguj przez Facebook
