Dostęp do unijnych rynków pracy

Po przystąpieniu Polski do Unii Europejskiej, wraz z upływem okresu przejściowego, polscy pracownicy nie będą dyskryminowani w dostępie do rynków pracy krajów unijnych – wynika z raportu polskich ośrodków badawczych.

Z raportu Urzędu Komitetu Integracji Europejskiej zawierającego wyniki prac polskich ośrodków badawczych wynika, że nie należy przypuszczać, by emigracja zarobkowa Polaków przyjęła charakter stały. Powodem będzie stopniowe wyrównywanie się poziomów życia w krajach członkowskich.

Naukowcy podkreślają, że po wejściu do Unii będziemy mieli raczej do czynienia z emigracją zarobkową o charakterze okresowym. Z otwarcia europejskich rynków pracy w największym stopniu skorzystają osoby podejmujące pracę w rolnictwie, hotelarstwie czy budownictwie.

W dłuższym okresie, w związku z wyższymi żądaniami płacowymi, część polskich pracowników może zostać wyparta przez tańszą siłę roboczą z innych państw (np. byłych republik radzieckich), co spowoduje ich powrót do kraju. Sytuacja taka będzie mogła mieć miejsce tylko w przypadku radykalnej poprawy sytuacji na rynku pracy i możliwości znalezienia zatrudnienia w Polsce.

Zdaniem naukowców, migracje zatrudnieniowe pozwalają poznać nowe środowiska pracy, uzyskać dodatkowe kwalifikacje oraz pogłębić znajomość języków obcych. Migracji towarzyszą jednakże koszty społeczne, wynikające głównie z konieczności rozstania z rodziną oraz lokalnym środowiskiem.

Okresy przejściowe będą kształtowane indywidualnie przez poszczególne państwa członkowskie. Irlandia, Grecja, Holandia, Dania i Szwecja zapowiedziały już wcześniej, że otworzą swój rynek pracy dla przybyszów z nowo przyjętych krajów od chwili rozszerzenia Unii.

Pod koniec ubiegłego roku Wielka Brytania zapowiedziała, że  otworzy swój rynek pracy dla nowych członków Unii w momencie ich przyjęcia do UE, czyli od maja 2004 roku. Natomiast Niemcy i Austria zamierzają czekać z otwarciem rynku pracy od dwóch do siedmiu lat.