Zwolnienia indywidualne wlicza się do grupowych

Do liczby redukowanych, w ramach zwolnień grupowych, pracowników wliczane będą także indywidualne zwolnienia. Warunek jest jednak taki, że w określonym czasie co najmniej pięć osób otrzyma wypowiedzenie umowy o pracę lub zrezygnuje z zatrudnienia – stanowi unijna dyrektywa.

Ze zwolnieniem grupowym w Unii Europejskiej, jak podkreśla Departament Polityki Integracyjnej Urzędu Komitetu Integracji Europejskiej, mamy do czynienia wówczas, gdy jego przyczyna nie jest związana z osobą pracownika (tak jak w przypadku indywidualnego wypowiedzenia umowy o pracę), a jedynie z koniecznością zmniejszenia liczby zatrudnionych jako skutku restrukturyzacji zakładu. – Każdy kraj członkowski UE (po 1 maja br. również Polska) może wybrać kilka wariantów liczbowo-terminowych, od spełnienia których zależy uznanie redukcji personelu za przypadek grupowy – podkreśla departament UKIE.

Według niego, zwolnienie grupowe może nastąpić wówczas, gdy w ciągu 90 dni firma zdecyduje się na wypowiedzenie umów o pracę co najmniej 20 osobom (niezależnie od liczby zatrudnionych w zakładzie).

Taka redukcja może nastąpić także wówczas, gdy w ciągu 30 dni zwolnionych zostanie:
- co najmniej 10 pracowników w zakładach zatrudniających zwykle ponad 20 osób, ale mniej niż 100,
- co najmniej 10 proc. liczby zatrudnionych w firmach, w których pracuje zwykle co najmniej 300 pracowników,
- co najmniej 30 osób w firmach zwykle zatrudniających 300 lub więcej pracowników.
Jak podkreśla UKIE, pracodawca, który ma zamiar dokonać zwolnienia grupowego, będzie musiał przeprowadzić wcześniej konsultacje z przedstawicielami pracowników. Ich celem jest osiągnięcie porozumienia, żeby uniknąć takich zwolnień lub redukcji liczby pracowników.

Pracodawca musi ponadto dostarczyć przedstawicielom pracowników wszystkie niezbędne informacje na temat powodów zwolnienia, okresu, w którym mają być one dokonane, liczby i kategorii pracowników dotychczas zatrudnionych w zakładzie, liczby osób zagrożonych zwolnieniem, kryteriów wyboru pracowników do zwolnienia, a także metod obliczania wypłacanych świadczeń kompensacyjnych.