Wynagrodzenie na urlopie bezpłatnym

Pracownikowi, który faktycznie wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, należy się wynagrodzenie – nawet jeśli w tym czasie przebywa na urlopie bezpłatnym.

Bogusław D. – powód – pracował w Przedsiębiorstwie Produkcyjno-Usługowym Arma – Krosno Sp. z o.o. Do zakresu jego obowiązków należało pozyskiwanie nowych klientów, jak również kompleksowa obsługa firm, które zdecydowały się na współpracę z jego pracodawcą. Od 1 sierpnia do końca grudnia 2000 r. Bogusław D. przebywał na urlopie bezpłatnym. Jednak w tym okresie wykonywał pracę związaną z obsługą umów, które zawarł, zanim udał się na urlop.

Zajmowało mu to średnio trzy dni tygodniowo. W związku z tym, iż w czasie urlopu powód faktycznie świadczył pracę w niepełnym wymiarze – zwrócił się do pracodawcy o wypłatę należnego z tego tytułu wynagrodzenia – i uzyskał odpowiedź odmowną. Bogusław D. wniósł zatem pozew do sądu pracy, w którym domagał się zasądzenia odpowiedniego wynagrodzenia za pracę wykonywaną w czasie urlopu bezpłatnego. Sądy obydwu instancji uznały, że z istoty urlopu bezpłatnego wynika, iż żadne świadczenia nie należą się powodowi i oddaliły powództwo. Wydając orzeczenia, sądy kierowały się zeznaniami prezesa spółki, który oświadczył, iż powód nie pracował, a jedynie pilnował prawidłowego wykonania zawartych uprzednio umów. Bogusław D. odwołał się zatem do Sądu Najwyższego.

Sąd Najwyższy uchylił zaskarżony wyrok i przekazał sprawę do ponownego rozpoznania. W ustnym uzasadnieniu sąd stwierdził, iż przebywanie pracownika na urlopie bezpłatnym nie zwalnia pracodawcy od wypłaty wynagrodzenia, jeżeli pracownik w tym czasie świadczy pracę. Powód faktycznie wykonywał pracę w mniejszym wymiarze, jednak bezsprzeczne jest, iż nabył prawo do wynagrodzenia. Ponadto Sąd zwrócił uwagę na fakt, że obsługiwanie przez Bogusława D., w trakcie urlopu bezpłatnego, umów zawartych przez niego przed tym urlopem, powodowało, iż przedsiębiorstwo uzyskiwało z tego tytułu zyski. Nie ma zatem żadnego powodu, żeby nie wypłacić powodowi należnego mu z tego tytułu wynagrodzenia.

Sygn. akt III PK 42/04