W Sejmie o umowach dotyczących pracy sezonowej za granicą

Przedsiębiorcy, którzy zajmują się rekrutacją i wysyłaniem polskich pracowników do pracy sezonowej za granicą, powinni informować ich, że nie są ubezpieczeni na wypadek nagłej śmierci i konieczności sprowadzenia zwłok do Polski.

Powiedział w czwartek w Sejmie wiceminister gospodarki i pracy Krzysztof Krystowski.

Według niego, kandydaci do pracy za granicą powinni sami wykupić ubezpieczenie turystyczne na wypadek takiego zdarzenia.

Pytanie, dlaczego kwestie związane z pochówkiem polskiego pracownika i transportem jego zwłok do kraju nie są uregulowane w międzynarodowych umowach o przepływie pracowników, zadawali posłowie SdPl - Małgorzata Winiarczyk-Kossakowska i Zdzisław Kałamaga.

Krystowski powiedział, że nie zawiera się tego rodzaju zapisów w umowach między państwami i jest to powszechna praktyka umów między krajami UE. Wyjaśnił, że umowy międzynarodowe w sprawie wzajemnego przepływu pracowników (np. między Polską a Hiszpanią) oparte są głównie na współpracy urzędów pracy obu państwa. "W przypadku śmierci pracownika, właściwe władze tego państwa mają obowiązek poinformowania polskiego urzędu konsularnego o tym zdarzeniu. Umowa nie odnosi się jednak do kwestii pochówku czy sprawdzenia zwłok do kraju" - zaznaczył Krystowski.

Wyjaśnił, że pracodawców nie stać byłoby na takie koszty, dlatego państwa przyjmujące pracowników nie są skłonne nakładać na nich takiego obowiązku ani też przyjmować go na siebie.

Krystowski powiedział, że nie ma też podstaw, by takim obowiązkiem obarczać polski rząd czy polski urząd pracy. "Zasadnym byłoby, by w trakcie rekrutacji sugerować kandydatom do pracy za granicą wykupienie ubezpieczenia turystycznego, które pokrywałoby takie ryzyko" - ocenił.