Studenci mogą spać spokojnie

Z analizy ofert dotyczących zatrudnienia w prasie i internecie przeprowadzonej przez wortal SerwisKariery.pl wynika, że pracodawcy nie szukają już studentów z dużym doświadczeniem. 62 proc. z nich nie określiło nawet wymaganych lat pracy kandydata na dane stanowisko.

Świeżo upieczeni absolwenci studiów wyższych mogą spać spokojnie. Czasy, kiedy na forach internetowych królowały opinie typu: „25-latka z 5-letnim doświadczeniem zatrudnię”, można odłożyć do lamusa. Nie znaczy to jednak, że w trakcie studiów nie trzeba starać się o doświadczenie zawodowe – wynika z analizy ofert pracy opublikowanych w prasie i internecie w pierwszych dwóch tygodniach lipca br. przeprowadzonej przez wortal SerwisKariery.pl.

Wszystkie analizowane oferty pracy zawierały wymóg doświadczenia zawodowego kandydatów do pracy. Jednak w wypadku 62 proc. z nich pracodawcy nie określili, ile lat powinien przepracować kandydat do pracy na określonym stanowisku czy w danym sektorze gospodarki.

To dobra wiadomość dla absolwentów szkół wyższych – mówi Łukasz Łata, konsultant z Serwis Kariery.pl. – Coraz więcej z nich decyduje się na zdobywanie doświadczenia zawodowego w trakcie studiów. Są to jednak zazwyczaj kilkutygodniowe praktyki w firmach. Wielu absolwentów obawia się, że to zbyt krótki okres, aby być atrakcyjnym dla potencjalnych pracodawców. Obawy te są chyba jednak bezpodstawne. Młody człowiek ma przecież mniejsze oczekiwania finansowe.

W wypadku 30 proc. ogłoszeń firmy jako wymagania niezbędne do rozpatrywania aplikacji żądały minimum dwu- lub trzyletniego doświadczenia zawodowego. Oferty te dotyczyły wyłącznie stanowisk specjalistycznych (np. kierownicy, menedżerowie, inżynierowie). W tej grupie kandydatów pracodawcy najczęściej określają przedział wiekowy. Oferty pracy dotyczą przede wszystkim osób w przedziale wiekowym 30-35 lat.

Stanowiska specjalistyczne wymagają odpowiedniego przygotowania merytorycznego i praktycznego, stąd pracodawcy stawiają poprzeczkę wysoko i wymagają stażu zawodowego. Osoby te muszą także wykazać się wynikami w dotychczasowej karierze zawodowej oraz umiejętnościami interpersonalnymi – twierdzi Ł. Łata. Aż 8 proc. analizowanych ogłoszeń adresowanych było do kandydatów z pięcioletnim przygotowaniem zawodowym. Praktycznie 100 proc. z nich dotyczyło stanowisk księgowych i finansowych.