Pracodawca da pieniądze na wypoczynek

Sezon urlopowy już się zaczął. Nie wszyscy pracownicy jednak mają środki na zorganizowanie wypoczynku. Mogą zwrócić się o pomoc w tej sprawie do pracodawcy.

Jednym z ważniejszych źródeł pomocy finansowej na dopłaty do różnych form wypoczynku jest tworzony w firmach zakładowy fundusz socjalny. Jednak dopłaty do wypoczynku zgodnie z ustawą z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. nr 70, poz. 335 z późn. zm.), są obecnie możliwe tylko wtedy, gdy pracownik wybiera się na urlop wyłącznie na terenie Polski.

Pracodawca może, ale nie musi, finansować wypoczynek pracowników. Wszystkie świadczenia socjalne finansowane z ZFŚS (w tym także dopłata do wypoczynku) mogą mieć charakter uznaniowy. Możliwość otrzymania takiego świadczenia oraz jego wysokość są uzależnione m.in. od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika.

Przepisy ustawy o funduszu nie określają ani minimalnego, ani maksymalnego wymiaru urlopu, który warunkowałby przyznanie dopłaty do wypoczynku pracownika. Powinno to być zapisane w zakładowym regulaminie funduszu. Wielu pracodawców jednak stosuje art. 162 kodeksu pracy, zgodnie z którym na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna jego część powinna trwać nie krócej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

O pomoc finansową można też zwrócić się do pracodawcy, który nie tworzy zakładowego funduszu socjalnego. Pracodawca (spoza sfery budżetowej), który zatrudnia mniej niż 20 pracowników (w przeliczeniu na pełne etaty), może wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe. Żaden z takich pracodawców, z wyjątkiem tych, którzy zatrudniają nauczycieli objętych przepisami Karty Nauczyciela, nie jest jednak zobowiązany do wypłaty tego świadczenia.

Pracownicy otrzymają świadczenie urlopowe raz w roku. Warunkiem otrzymania pieniędzy jest korzystanie przez nich z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych, czyli zarówno dni roboczych, jak i niedziel, i świąt. Świadczenie to przy tym pracodawca musi wypłacić nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego we wspomnianym wymiarze.