Władze Krajowej Spółki Cukrowej SA oraz związki zawodowe uzgodniły wprowadzenie w firmie programów osłonowych dla pracowników. Ich celem jest złagodzenie ekonomicznych i społecznych skutków restrukturyzacji KSC -poinformował w środę zarząd spółki.
Porozumienie w sprawie wdrożenia kompleksowych działań osłonowych dla pracowników, zarząd KSC zawarł na początku maja z Komisją Zakładową NSZZ Solidarność Krajowej Spółki Cukrowej Polski Cukier SA i Federacją Związków Zawodowych Pracowników Przemysłu Cukrowniczego (OPZZ).
"Programy przewidujące zarówno świadczenia finansowe, jak i pomoc w znalezieniu nowego zatrudnienia, mają złagodzić skutki głębokiej restrukturyzacji spółki będącej efektem m.in. decyzji Unii Europejskiej o wprowadzeniu już od tego roku radykalnej reformy unijnego rynku cukru" - powiedział w środę PAP prezes KSC Krzysztof Kowa.
Pierwszą z propozycji jest Program Dobrowolnych Odejść (PDO) adresowany do pracowników, którzy zdecydują się dobrowolnie odejść z KSC. Obejmie on m.in. osoby, które nabyły lub nabędą uprawnienia do wcześniejszej emerytury, mogą skorzystać ze świadczeń przedemerytalnych, planują zatrudnienie w innym miejscu pracy bądź też rozważają założenie własnej firmy.
W zamian za odejście mogą liczyć na korzystne odprawy finansowe i dodatkowe świadczenia, których górny limit ustalono na 67 tys. zł brutto. W wypadku pracowników cukrowni wytypowanych do wyłączenia z tegorocznej kampanii 2006/2007, dopuszczono także możliwość wypłaty odpraw uzupełniających, jeśli ich załogi wynegocjują z zarządem KSC inne warunki rozwiązywania stosunków pracy.
Drugi z programów - Program Adaptacji Zawodowej - zakłada aktywną pomoc spółki w zdobyciu przez odchodzących pracowników nowych kwalifikacji i znalezieniu innego zatrudnienia. W tym roku KSC planuje m.in. organizację specjalistycznych szkoleń i kursów pozwalających na przekwalifikowanie zawodowe i doskonalących umiejętności przydatne w zdobyciu nowej pracy; KSC planuje też aktywną pomoc w uzyskaniu zatrudnienia na lokalnym rynku i terenach ościennych poprzez stałe kontakty z pracodawcami planującymi wzrost zatrudnienia.
"Program zakłada także wsparcie dla pracowników KSC, którzy zdecydują się rozpocząć własną działalność gospodarczą. Będą oni mogli liczyć na bezpłatne konsultacje, warsztaty i szkolenia, ale również na pomoc finansową w wypadku założenia własnej firmy" - poinformował rzecznik prasowy KSC Łukasz Wróblewski.
Jak wyjaśnił, osoby te otrzymają dodatkową refundację jeśli zatrudnią w swojej innych pracowników KSC, którzy skorzystają z Programu Dobrowolnych Odejść.
Realizacja obu programów rozpocznie się 22 maja, a na zgłoszenie swojego udziału w PDO pracownicy będą mieli czas do 30 września.
Jeszcze w tym tygodniu do cukrowni mają trafić szczegółowe informacje na temat osłon; załogom zostanie także udostępniony Regulamin Programu Dobrowolnych Odejść wraz ze wzorami odpowiednich wniosków i porozumień.
Wobec perspektywy reformy unijnego rynku cukru obecne, programy osłonowe mogą być już ostatnim tak rozbudowanym przedsięwzięciem tego typu w KSC. Przedstawiciele spółki nie są w stanie przewidzieć, czy Polski Cukier będzie w następnych latach dysponował odpowiednimi funduszami na te cele.
Koncern KSC Polski Cukier SA z siedzibą w Toruniu jest największym polskim wytwórcą cukru i jednocześnie największą polską firmą branży rolno-spożywczej. Dysponuje prawie 40-proc. udziałem w rynku krajowym i 4-proc. udziałem w całym rynku UE.
W tym roku w ramach restrukturyzacji spółka planuje wyłączyć z produkcji pięć cukrowni: Mała Wieś (woj. mazowieckie), Tuczno (woj. kujawsko-pomorskie), Ostrowy (woj. łódzkie), Częstocice (woj. świętokrzyskie) oraz Wożuczyn (woj. lubelskie). Z 5,5 tys. zatrudnionych obecnie pracowników, w wygaszanych cukrowniach pracuje 600.
.png)
Zaloguj przez Facebook
