W sprawie szczegółowych rozwiązań wynikających z tych zmian można było w piątek rozmawiać podczas redakcyjnego dyżuru Anny Krysiewicz, głównego specjalisty ZUS w Białymstoku. Poniżej prezentujemy odpowiedzi na najczęściej powtarzające się grupy tematów:
Żona prowadzi działalność gospodarczą i jest rencistką. Ja jestem zgłoszony do ubezpieczeń jako osoba współpracująca. Zamierzam dodatkowo zatrudnić się na podstawie umowy zlecenia i będę zarabiał 300 zł. Czy mogę wybrać ubezpieczenia z tytułu umowy zlecenia?
- Tak. Zmiana wchodząca w życie 1 listopada 2005 roku dotyczy osób prowadzących pozarolniczą działalność i nie obejmuje osób współpracujących. Natomiast sytuacja żony ulegnie zmianie, bo od 1 czerwca będzie podlegała obowiązkowym ubezpieczeniom z tytułu wykonywanej działalności.
Mam przyznaną rentę rodzinną. Prowadzę działalność gospodarczą. Czy po zmianie przepisów będę płacił wszystkie składki?
- Nie. Ta zmiana Pana nie dotyczy. Obejmuje osoby mające prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy.
Z umowy zlecenia miesięcznie otrzymuję 400 zł. Z działalności gospodarczej płacę tylko składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Co się teraz zmieni?
- Ponieważ Pana dochód z umowy zlecenia jest niższy niż najniższa podstawa wymiaru składek dla osób prowadzących pozarolniczą działalność, po 1 listopada będzie Pan opłacał składki z tytułu prowadzonej działalności. Ubezpieczenie z umowy zlecenia będzie dobrowolnym ubezpieczeniem z obowiązkową składką na ubezpieczenie zdrowotne.
Rozpocząłem działalność od 1 października tego roku i płacę niską składkę od 254,70 zł. W listopadzie będę zatrudniony na umowę zlecenia za 300 zł miesięcznie. Czy mogę być ubezpieczony tylko z tytułu umowy zlecenia?
- Tak. Pan skorzystał ze zmiany przepisu, jaka obowiązuje od 25 sierpnia 2005 roku i dla Pana najniższą podstawą wymiaru składek jest 30 proc. minimalnego wynagrodzenia, czyli właśnie 254,70 zł. Pana przychód z umowy zlecenia nie jest więc niższy od obowiązującej podstawy wymiaru składek z prowadzonej działalności. Od 1 stycznia 2006 roku minimalne wynagrodzenie zmieni się i będzie wynosiło 899,10 zł.
Pobieram emeryturę i jednocześnie pracuję na pół etatu. Czy zatrudnienie mnie u innego pracodawcy skutkuje obowiązkowymi ubezpieczeniami?
- Nie. W Pani przypadku ubezpieczenia społeczne z umowy zlecenia są dobrowolne. Ma Pani uprawnienia emerytalne, zatem przychód z umowy o pracę nie ma znaczenia. Obowiązkowe jest ubezpieczenie zdrowotne.
Pracuję na podstawie umowy zlecenia. Jednocześnie pobieram emeryturę. Czy obejmują mnie ostatnie zmiany?
- Nie. W Pana przypadku nic się nie zmienia. Pana zleceniodawca opłaca nadal składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
Mam uprawnienia do renty mundurowej. Czy od 1 czerwca 2006 r również będę musiał opłacać składki na ubezpieczenia społeczne prowadząc działalność gospodarczą?
- Nie. Osoby mające uprawnienia do rent "mundurowych" nie są objęte tymi przepisami.
Zakładamy spółkę cywilną. Ja nigdy nie prowadziłem działalności. Kolega tak - przed dwoma laty. Co z naszymi ulgami?
- Pan ma do niej prawo. Możliwość obniżonej podstawy wymiaru, czyli 30 proc. minimalnego wynagrodzenia (254,70 zł) zamiast 60 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (ponad 1300 zł) mają między innymi osoby, które rozpoczynają pierwszy raz działalność gospodarczą i nie wykonują jej na rzecz byłego pracodawcy, u którego były ostatnio zatrudnione. Te osoby nie opłacają od tak niskiej podstawy wymiaru składki na Fundusz Pracy, tym samym nie nabędą one prawa do zasiłku dla bezrobotnych. Takiej możliwości nie ma drugi wspólnik, ponieważ przerwa trwała krócej niż 60 miesięcy. Ulga przysługuje przez okres 24 miesięcy od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności.
.png)
Zaloguj przez Facebook
