Pracownicy, którzy chcą pracować tymczasowo lub sezonowo w USA w rolnictwie, powinni uzyskać wizę H2A. Szczegółowo cały proces i warunki jakie musi spełniać zarówno pracownik ubiegający się o Wizę jak i amerykański pracodawca dający pracę obcokrajowcowi przedstawia strona internetowa visaguide.world
Drugą amerykańską wizą pracowniczą wśród wiz nieimigracyjnych jest wiza H-2. Wiza H-2 jest przeznaczona dla dwóch rodzajów pracowników:
Wiza H-2A jest skierowana do osób, które będą pracować tymczasowo lub sezonowo w rolnictwie. Przez sezonowość oznacza to, że praca odbywa się w określonym czasie lub wydarzeniu. Przez tymczasowe oznacza to, że prace nie trwają dłużej niż 1 rok.
Na tej podstawie pracodawcy w USA, którzy mają farmy, firmy rolnicze lub korporacje, mogą zatrudniać robotników rolnych z zagranicy. Ci parobkowie będą pomagać pracodawcom w pracach związanych z rolnictwem przez określony czas.
Nie ma limitu dla wiz H-2A. Oznacza to, że każdy, kto złoży wniosek o wizę i uzyska zgodę, może przyjechać do USA w celu podjęcia pracy i nie ma ograniczeń co do liczby osób, które mogą być zatrudnione w tej pracy.
Kto może ubiegać się o wizę H-2A?
Beneficjentami wizy H-2A są amerykańscy pracodawcy rolni i pracownicy zagraniczni. Każdy właściciel farmy w USA, który potrzebuje dodatkowych pracowników, kwalifikuje się do rozpoczęcia procesu wizowego H-2A dla pracowników zagranicznych. Powinny one spełniać następujące kryteria:
Oprócz pracodawców istnieją również warunki dla pracowników. Warunki, aby zakwalifikować się do otrzymania wizy H-2A jako pracownik, są następujące:
Obcokrajowcy, którzy chcą podjąć pracę w rolnictwie w USA muszą spełnić określone warunki.
Jakie są wymagania dla pracowników H-2A?
Po udowodnieniu przez pracodawcę, że spełni wszystkie warunki niezbędne do zatrudnienia pracowników zagranicznych i uzyskaniu zgód od DOL i USCIS, pracownik może rozpocząć ubieganie się o wizę. Wnioski składa się w Ambasadzie USA, z której pracownik aplikuje. Oto procedury:
Jak długo trwa rozpatrywanie wniosku o wizę H-2A?
Czas rozpatrywania wniosku o wizę H-2A jest różny, ponieważ występuje sezonowość i czasami może to potrwać dłużej. Zaleca się jednak, aby amerykańscy pracodawcy składali wnioski USCIS co najmniej 60 dni, ale nie więcej niż 120 dni przed potrzebą zagranicznych pracowników.
Rząd USA ma pierwszeństwo w wydawaniu wiz H-2A, więc przyspiesza ten proces ze względu na fakt, że praca w rolnictwie ma charakter sezonowy.
Jak długo ważna jest wiza H-2A?
Ponieważ wizy H-2A są tymczasowe w przypadku pracy w rolnictwie, są ważne przez 1 rok. Tak więc po roku pracownik musi wrócić do kraju pochodzenia. Jeśli jednak nie wykonali pracy, a pracodawca ich potrzebuje, lub znajdą innego pracodawcę, wiza H-2A może zostać przedłużona.
Przedłużenia są dokonywane w odstępach rocznych, a łączny czas, przez jaki posiadacz wizy H-2A może przebywać w USA, wynosi trzy lata. Oznacza to, że wiza H-2A może być przedłużona dwukrotnie. Po upływie tych trzech lat pracownicy posiadający wizę H-2A muszą wrócić do swojego kraju ojczystego i pozostać tam nieprzerwanie przez okres 3 miesięcy, zanim będą mogli ponownie ubiegać się o wizę
Czy można zmienić status wizy H-2A?
Jeśli znalazłeś pracę, która nie kwalifikuje się jako tymczasowa i sezonowa praca rolnicza, ale wymaga innego rodzaju wizy, możesz zmienić swój status. Na przykład, jeśli znalazłeś pracę, która wymaga wizy H-1B, Twój pracodawca musi przejść procedury uzyskania wizy H-1B.
Ponadto, jeśli znajdziesz nowego pracodawcę, który otrzyma wizę H-2A, pracodawca musi uzyskać certyfikat DOL i złożyć nowy formularz -129, a następnie możesz rozpocząć dla niego pracę.
Wielu zagranicznych pracowników zastanawia się również, czy mogą ubiegać się o Zieloną Kartę, gdy mają wizę H-2A. Odpowiedź brzmi: mogą. Posiadacze wizy H-2A mogą ubiegać się o różne rodzaje Zielonych Kart, niezależnie od tego, czy są to Zielone Karty Zatrudnienia, czy Rodziny.
Amerykańscy farmerzy, którzy chcą ztrudniać w swoich gospodarsstwach rolnych obcokrajowców również muszą spełnić wiele warunków.
Jakie są wymagania dla pracodawców H-2A?
Pracodawcy, którzy chcą zatrudnić pracowników zagranicznych do tymczasowych i sezonowych prac rolniczych, muszą wykonać dwa kroki:
Jeśli wszystkie te dokumenty zostaną zatwierdzone przez odpowiednie agencje, osoba ubiegająca się o wizę lub pracownik może złożyć wniosek o wizę. W przeciwnym razie, jeśli zaświadczenie i petycja zostaną odrzucone, pracownik nie będzie mógł otrzymać wizy H-2A i nie będzie mógł wjechać do USA i pracować w nim.
Certyfikacja od DOL
Pierwszym krokiem do uzyskania pozwolenia na zatrudnianie pracowników H-2A do celów rolniczych jest uzyskanie certyfikatów od Departamentu Pracy USA. Można to zrobić, wypełniając następujące formularze:
Formularz ETA-790 należy złożyć w Państwowej Agencji Siły Roboczej, gdzie praca będzie wykonywana od 60 do 75 dni przed tym, jak pracodawca będzie potrzebował zagranicznych pracowników rolnych. Formularz ten wraz z ETA-9142A należy złożyć w Narodowym Centrum Przetwarzania w Chicago (NPC) około 45 dni przed zapotrzebowaniem na pracowników.
Formularze te są składane, aby DOL mógł zweryfikować powody, dla których amerykański pracodawca chce zatrudnić zagranicznych pracowników. Chcą wiedzieć, że pracodawca nie był w stanie znaleźć pracowników z USA, którzy mogliby wykonać tę pracę i że pracownicy nie wpłyną na płace pracowników z USA.
Certyfikacja jest przetwarzana przez NPC w Chicago, a decyzja jest przekazywana pracodawcy na 30 dni przed potrzebą pracowników. Jeśli DOL zatwierdzi tymczasowe zaświadczenie o pracy, pracodawca może przejść do następnego kroku.
Drugim krokiem jest złożenie petycji do rządu USA, aby zezwolił na zatrudnianie zagranicznych pracowników w amerykańskiej firmie. W tym celu należy wypełnić formularz I-129 w Urzędzie Imigracyjnym USCIS. Formularz jest składany przez pracodawcę i uiszcza się za niego opłatę w wysokości 460 USD. Pracodawcy powinni złożyć formularz I-129 dla każdego pracownika, którego zamierzają zatrudnić.
I-129 jest sprawdzany przez USCIS, a odpowiedź jest zwracana pracodawcy. Jeśli USCIS zatwierdzi petycję, dostarczy formularz I-797, co oznacza, że pracownik może zacząć ubiegać się o wizę H-2A i może pracować w USA.
Departament Pracy ma więcej wymagań dla pracodawców, aby mogli zatrudniać zagranicznych pracowników. Pracodawca musi udowodnić, że:
Pracodawca musi wykazać przed DOL, że dołożył starań w celu rekrutacji pracowników z USA. Można to zrobić, ogłaszając oferty pracy w gazetach, telewizji, radiu lub innych mediach. Następnie muszą udowodnić, że wzięli pod uwagę każdego wnioskodawcę z USA i podać powody, dla których zostali odrzuceni.
Amerykańscy pracodawcy muszą płacić taką samą stawkę wynagrodzenia pracownikom zagranicznym, jak pracownikom amerykańskim. Wynagrodzenie powinno być zgodne z federalną lub stanową płacą minimalną, stawką płacy za niekorzystny wpływ (AEWR) lub obowiązującą płacą, w zależności od tego, która z nich jest najwyższa. Zachęca się pracodawców do konsultowania się z DOL w sprawie stosowanej stawki wynagrodzenia.
Jeśli pracownicy zagraniczni pracują w odległym miejscu, które znajduje się daleko od ich miejsca zamieszkania i nie mogą do niego wrócić tego samego dnia, pracodawca jest odpowiedzialny za zapewnienie im zakwaterowania. Obudowa zostanie sprawdzona i powinna być zgodna ze standardami Administracji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA).
Amerykańscy pracodawcy powinni zapewnić pracownikom zagranicznym trzy posiłki lub mieć w miejscu pracy urządzenia do gotowania, w którym pracownicy mogą samodzielnie gotować posiłki. Jeśli pracodawcy zapewniają posiłki, mogą pobierać opłaty od pracowników za nie i potrącać je z ich wynagrodzenia.
Pracodawca musi również zapewnić pracownikowi transport w następujących przypadkach:
oprac Marek Kozak na podst źródło informacji visaguide.world
.png)
.11.jpg)
Zaloguj przez Facebook
