Ptak_Waw_CTR_2024
TSW_XV_2025

Unia Pracy za ostrzejszym karaniem nieuczciwych pracodawców

21 października 2004

Unia Pracy opracowała i złożyła w Sejmie projekt ustawy wprowadzającej zmiany w kodeksie pracy, innych ustawach, dzięki którym ma być ograniczone zjawisko niewypłacania wynagrodzeń pracowniczych. Propozycje zaostrzają sankcje za nieprzestrzeganie prawa pracy i maja odstraszyć pracodawców od łamania prawa.

Zdaniem projektodawców, dotychczasowe regulacje prawne w niewystarczającym stopniu zapewniają ochronę wynagrodzenia a zbyt niska wysokość kar za łamanie przepisów nie odstrasza pracodawców. Posłowie proponują więc zmiany w przepisach kodeksu pracy. Zgodnie z ich projektem kto wbrew obowiązkowi:

1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
2) nie udziela przysługującego urlopu lub bezpodstawnie obniża jego wymiar,
3) nie wydaje świadectwa pracy – podlega karze grzywny nie niższej niż 3000 zł.

Inną sankcją, jaka może spotkać pracodawcę niepłacącego wynagrodzeń pracownikom, ma być możliwość wpisania do rejestru dłużników niewypłacalnych. Wpis będzie mógł wnioskować pracownik posiadający tytuł wykonawczy przeciwko pracodawcy, jeżeli ten w terminie 30 dni od daty wezwania do spełnienia świadczenia nie zapłacił należności. Posłowie uważają, iż perspektywa wpisania na swoistą czarną listę, jaką jest rejestr dłużników niewypłacalnych, będzie bardzo skutecznie mobilizować pracodawców. Pracodawca wie, że jak nie zapłaci za światło, gaz czy inne media to, trafi do rejestru i kiedyś nie dostanie z tego powodu kredytu. Dlaczego w przypadku niezapłaconych wynagrodzeń ma być inaczej – argumentują autorzy projektu.

Proponowane są także zmiany w przepisach kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia. W postępowaniu w sprawach, gdzie oskarżycielem publicznym jest inspektor pracy, wysokość nakładanej grzywny mogłaby wynosić 3000 zł albo równowartość należności z tytułu niewypłaconego wynagrodzenia, jeżeli tego dotyczy postępowanie.

Parlamentarzyści liczą, że marszałek Sejmu szybko skieruje projekt na ścieżkę legislacyjną.


POWIĄZANE

"Kolejny staż bez szans na pracę, ale lepsze to niż siedzenie w domu", "Gdyby ni...

Stopa bezrobocia w Polsce już jest jednocyfrowa, a perspektywy na kolejne miesią...

Zainteresowanie szkoleniem zorganizowanym przez Departament Oceny Projektów Inwe...


Komentarze

Bądź na bieżąco

Zapisz się do newslettera

Każdego dnia najnowsze artykuły, ostatnie ogłoszenia, najświeższe komentarze, ostatnie posty z forum

Najpopularniejsze tematy

gospodarkapracaprzetargi
Nowy PPR (stopka)
Jestesmy w spolecznosciach:
Zgłoś uwagę