Ukryty rynek pracy

"Gazeta Prawna" pisze, że 60-80 procent wszystkich ofert pracy nigdy nie trafia na łamy prasowych ogłoszeń. Specjaliści do spraw kariery i poszukiwania pracy szacują, że natychmiast pojawiają się one na tak zwanym "ukrytym rynku pracy".

Prezes jednej z firm mówi dziennikowi, że informacja o wakacie rozprzestrzenia wśród innych pracowników, zanim dział personalny zdąży uzgodnić treść ogłoszenia prasowego. Dodaje, że kierownictwo lub dział personalny może spodziewać się przynajmniej kilku aplikacji od osób rekomendowanych przez pracowników firmy lub ich rodziny.

"Gazeta Prawna" podkreśla, że takie pozyskiwanie pracowników ma ten walor, że nowa osoba nie jest kimś, jak często mówią pracodawcy, "z ulicy". Dlatego są pewne podstawy aby obdarzyć takiego pracownika wstępnym zaufaniem. Jest się także z kim podzielić odpowiedzialnością za nieudany wybór.

Dziennik dodaje, że pewnie z tych względów sporo nawet bardzo renomowanych firm czyni nawet z takiego naboru system. Premiami nagradzani są ci pracownicy, którym uda się ściągnąć do przedsiębiorstw dobrego fachowca.