Stypendium dla bezrobotnego

Osobie bezrobotnej, która rozpoczęła szkolenie, staż lub przygotowanie zawodowe w miejscu pracy przysługiwać będzie dodatek szkoleniowy lub stypendium.

Prawo do dodatku szkoleniowego, zgodnie w projektem rozporządzenia ministra gospodarki i pracy w sprawie szczegółowego trybu przyznawania zasiłku, dodatku szkoleniowego, stypendium i dodatku aktywacyjnego – przysługiwać będzie od dnia rozpoczęcia szkolenia do czasu jego zakończenia lub rezygnacji bezrobotnego z uczestnictwa w nim. Z kolei prawo do stypendium z tytułu podjęcia dalszej nauki przysługiwać ma od dnia podjęcia nauki przez 12 miesięcy. Starosta, który ustala prawo do takiego stypendium, na podstawie danych osoby pozostającej bez pracy, zawartych w karcie rejestracyjnej bezrobotnego, może jednak podjąć decyzję o wypłacaniu stypendium do dnia ukończenia nauki zgodnie z programem nauczania.

Zgodnie z ustawą z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. na 99, poz. 1001), bezrobotnemu przysługuje ponadto dodatek aktywizacyjny. Jednym z warunków jest, by w wyniku skierowania przez powiatowy urząd pracy podjął on zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy obowiązującym w danym zawodzie lub służbie i otrzymywał wynagrodzenie niższe od minimalnej pensji. Bezrobotny otrzyma taki dodatek również wtedy, gdy podejmie pracę z własnej inicjatywy.

Projekt rozporządzenia przewiduje, że aby otrzymać wspomniany dodatek, trzeba udokumentować m.in. podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, wysokość osiąganego wynagrodzenia (od dnia złożenia wniosku do ostatniego dnia przysługiwania zasiłku dla bezrobotnych).

Wysokość dodatku aktywizacyjnego ustalana ma być zależnie od wysokości wynagrodzenia. W przypadku uzyskiwania pensji minimalnej wysokość dodatku nie będzie mogła przekraczać 30 proc. zasiłku dla bezrobotnych. Jeżeli bezrobotny otrzymywałby do 1,5-krotności wynagrodzenia minimalnego, przysługiwałby mu dodatek w wysokości 20 proc. zasiłku. Gdyby otrzymywane wynagrodzenie przekraczało 1,5-krotność pensji minimalnej, dodatek wyniósłby10 proc. zasiłku. Za okres niezdolności do pracy z powodu choroby dodatek nie przysługuje.