Wysokość odprawy pieniężnej zwalnianego pracownika (w zakładach zatrudniających powyżej 20 osób) zależeć będzie od stażu pracy u danego pracodawcy, a nie jak dotychczas od stażu pracy w ogóle zakłada jeden z przepisów prawa pracy, obowiązujący od 1 lipca.
Zmiany, które weszły w życie wczoraj, zakładają znowelizowane ustawy: o zwolnieniach z przyczyn dotyczących pracodawcy oraz związkach zawodowych. I tak: jeśli pracownik u danego pracodawcy przepracował mniej niż dwa lata, należy mu się odprawa w wysokości jednej pensji; jeśli od dwóch do ośmiu lat odprawa w wysokości dwóch pensji; jeżeli powyżej lat ośmiu odprawa w wysokości trzech pensji.
Znowelizowane przepisy pozwalają zwalniać pracowników z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w zakładach pracy zatrudniających mniej niż 20 osób, bez wypłacania odprawy. Nie dotyczy to jednak osób, którym do emerytury zostały dwa lata lub przebywają na urlopie (macierzyńskim, wychowawczym, wypoczynkowym, szkoleniowym). Nie dotyczy to również sytuacji, w której zakład jest likwidowany.
Odprawa nie należy się też osobom, które mają prawo do emerytury lub renty, pracują w innej firmie na cały etat, w kilku firmach łącznie na pełny etat lub prowadzą co najmniej pięciohektarowe gospodarstwo rolne.
Pracodawca ma obowiązek najpóźniej na 30 dni przed planowanym zwolnieniem grupowym powiadomić o tym powiatowy urząd pracy i związki zawodowe, jeśli działają w zakładzie.
.png)
Zaloguj przez Facebook
