Sezonowy z agencji pracy tymczasowej

Czy bardziej opłaca się zatrudnienie pracowników sezonowych czy też korzystniej jest zatrudnić pracowników z agencji pracy tymczasowej?

Trudno jednoznacznie stwierdzić, które rozwiązanie jest korzystniejsze. Pracodawca musi sam rozważyć, czy jest w stanie obsłużyć administracyjnie nowych pracowników. Przy skorzystaniu z agencji odpada problem prowadzenia całej dokumentacji pracowniczej pracowników zatrudnionych na sezon. Pracodawca korzystający z agencyjnych pracowników prowadzi im tylko ewidencję czasu pracy. Agencja prowadzi też dla swoich pracowników rozliczenia z ZUS i urzędem skarbowym. Za swoje usługi agencja pracy wystawi fakturę, którą trzeba zapłacić. Trzeba pamiętać, że pracownicy czasowi nie mogą wykonywać wszystkich prac, są też ograniczenia co do samych pracodawców. Z sezonowych pracowników z agencji pracy tymczasowej nie mogą korzystać firmy, które w ciągu ostatniego półrocza przeprowadziły zwolnienia grupowe.