Okres przejściowy został wprowadzony z powodu nadmiernego bezrobocia. Ma chronić francuski rynek pracy przed nadmiernym napływem cudzoziemców. Nie oznacza to, że na ten okres Francja zamyka się na pracowników z Polski. Polacy cieszą się we Francji bardzo dobrą opinią jako rzetelni, pracowici, lojalni pracownicy, którzy nie mają wygórowanych roszczeń finansowych.
O posadę najlepiej ubiegać się wszędzie tam, gdzie brak na nią kandydatów spośród Francuzów, a także obywateli krajów "starej" Unii. Polacy mają szanse na pracę w przemyśle metalurgicznym, stoczniowym i telekomunikacyjnym. Istnieje deficyt pracowników w sektorze usług socjalnych, opieki nad osobami starszymi i schorowanym. We Francji istnieje też zapotrzebowanie na pielęgniarki.
Wielu pracowników potrzebnych jest do prac sezonowych:
Osobną kategorią jest praca w charakterze au-pair, polegająca na nauce języka i jednoczesnej opiece nad dziećmi.
Nie znaczy to, że Polacy nie mogą podejmować we Francji ambitniejszych prac. Wiele zależy od indywidualnych zabiegów. Trzeba pilnie śledzić sytuację na rynku pracy w różnych regionach kraju. Czasami zdarza się, że gdzieś brakuje konkretnych specjalistów. Wówczas niezbędnym warunkiem do objęcia atrakcyjnej posady jest dobra znajomość francuskiego, ponieważ Francuzi niechętnie uczą się języków obcych, wobec czego znajomość angielskiego często okazuje się niewystarczająca.
Innym utrudnieniem może być uciążliwa procedura związana z otrzymaniem pozwolenia na pracę we Francji, która jest czasochłonna i skomplikowana, co może zniechęcić zarówno potencjalnych pracobiorców jak i pracodawców.
Procedura:
Francuski pracodawca, na którym spoczywa większość formalności, jest zobowiązany do zgłoszenia wniosku o zatrudnieniu obcokrajowca do odpowiednich instytucji, które zajmują się analizowaniem wniosków i wydawaniem opinii. W przypadku opinii pozytywnej, pracownik poddawany jest badaniom lekarskim, które odbywają się we Francji lub w Polsce, w zależności od miejsca pobytu. Kiedy świadectwo badania lekarskiego zostaje wydane, umowa o pracę może zostać podpisana. Aby legalnie pracować we Francji należy uzyskać zezwolenie, którego rodzaj zależy od okresu trwania owej umowy.
Zawierając umowę na okres krótszy niż jeden rok, pracobiorca otrzymuje tymczasowe zezwolenie na pracę. Ten rodzaj zezwolenia nie pozwala pracownikowi na zmianę pracodawcy, ani na pozostanie na terenie Francji dłużej niż przewiduje umowa.
Z kolei zawierając umowę na okres dłuższy niz jeden rok, pracownik otrzymuje kartę tymczasowego pobytu. Posiadacz takiej karty ma możliwość zmiany pracodawcy. Ważność karty wynosi jeden rok i jest odnawialna.
W celu otrzymania karty, pracobiorca zgłasza się do prefektury (urzędu) właściwej dla miejsca, w którym zostaje zatrudniony. Wydanie takiej karty jest odpłatne.
We Francji - podobnie jak w Polsce - istnieje płaca minimalna (znana pod nazwą "Smic"). Na dzień dzisiejszy wynosi ona 8,03 euro/godzinę (1 217,88 euro/miesiąc). Niestety prawo do otrzymania płacy minimalnej nie przysługuje wszystkim. Nie dotyczy ono np:
Stosunkowo niezłe zarobki i dobre warunki pracy we Francji mogą kusić i kuszą wielu Polaków. Niestety, co może odstraszać, to wysokie koszty utrzymania w kraju nad Sekwaną. W niektórych przypadkach ceny są wielokrotnie wyższe w porównaniu do polskich.
Ważne adresy:
Ambasada Republiki Francuskiej ul. Piękna 1 00-477 Warszawa tel. 529 30 00; fax 529 30 01 e-mail: press@ambafrance-pl.org Internet: http://www.ambafrance-pl.org
Mission de l'Agence Nationale de l'accueil des Etrangers et des migrations pour la Pologne ul. Puławska 17 02-515 Warszawa tel.: 852-81-00 (02; 04); faks: 852-81-03/09 e-mail: omipologne@omi.internetdsl.pl http://www.omi.social.fr - strona dawnego Urzędu ds. Migracji Międzynarodowej
.png)
Zaloguj przez Facebook
