Państwowa Inspekcja Pracy kontroluje rocznie nieco ponad tysiąc zakładów pracy. Spada liczba firm naruszających prawa swoich pracowników, ale nadal ponad połowa łamie kodeks pracy.
Najczęściej przedsiębiorstwa nie wypłacają wynagrodzeń. Pracodawcy tłumaczą się trudnościami ekonomicznymi. Rzadziej przyznają się do błędów w obliczaniu świadczeń, nieznajomości przepisów czy przeznaczania środków z wynagrodzeń na inne zobowiązania firmy – wynika z najnowszego raportu Państwowej Inspekcji Pracy. Bez pensji za nadgodziny
W połowie skontrolowanych przedsiębiorstw nie są wypłacane wynagrodzenia za urlop lub ekwiwalent za niewykorzystany wypoczynek, a także dodatkowe pieniądze za godziny nadliczbowe. O ile odsetek osób mających problemy z otrzymaniem pieniędzy za urlop spadł w porównaniu z zeszłym rokiem o kilka procent, o tyle od lat stale rośnie liczba osób, które nie dostają pensji za nadgodziny. Dużym problemem jest nierzetelne prowadzenie ewidencji czasu pracy. Często trudno udowodnić pracodawcom pracę pracowników po godzinach.
W co piątym zakładzie pracownicy nie otrzymali obiecanych premii i nagród oraz odpraw i odszkodowań po zwolnieniu z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Sporadycznie zdarza się, by w przedsiębiorstwie nie wypłacano odpraw emerytalnych, rentowych lub pośmiertnych.
Zaledwie 12 proc. przeprowadzonych w zeszłym roku kontroli PIP dotyczyło sektora publicznego. Inspektorzy często stwierdzali zły stan stanowisk pracy, czyli np. niewłaściwe oświetlenie, ogrzewanie czy wentylację. W firmach prywatnych natrafiali na naruszenia dotyczące przygotowania pracowników do pracy (brak badań lekarskich, szkoleń itd.) oraz brak umów o pracę, regulaminów itd.
.png)
Zaloguj przez Facebook
