Obowiązek kierowania pracowników na badania wstępne i okresowe przez pracodawcę nie jest polskim ewenementem. Podobne jak u nas, regulacje dotyczące medycyny pracy obowiązują również w każdym kraju członkowskim Unii Europejskiej.
Kwestie dotyczące ochrony życia i zdrowia pracowników reguluje m.in. Dyrektywa Rady 89/391 z dnia 29 czerwca 1989 r. dotycząca realizacji przedsięwzięć mających na celu poprawę bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników podczas pracy. Jak wyjaśnia Departament Polityki Integracyjnej Urzędu Komitetu Integracji Europejskiej, odnosi się ona do wszystkich prywatnych lub publicznych dziedzin działalności przemysłowej, rolniczej, kupieckiej, administracyjnej, jak również usługowej i edukacyjnej, kulturalnej i rozrywkowej, itp. Nie narusza też obowiązujących lub przyszłych przepisów krajowych lub wspólnotowych, które są korzystniejsze dla bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników w miejscu pracy.
W świetle postanowień wspomnianej dyrektywy, do obowiązków pracodawcy należy:
ocena zagrożenia bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, m.in. przy wyborze środków pracy, materiałów chemicznych lub ich przygotowania i przy obsadzaniu miejsc pracy, obowiązek wysłuchania pracowników lub ich przedstawicieli na temat środków pracy, kształtowania warunków pracy i oddziaływania miejsca pracy na bezpieczeństwo i zdrowie pracowników przy planowaniu i wprowadzaniu nowych technologii. Ponadto dbałość o to, by tylko pracownicy, którzy otrzymali odpowiednie instrukcje, mieli dostęp do części zakładu, w której wykonywana jest praca niebezpieczna.
Dyrektywa nakłada też na pracodawców obowiązek podejmowania przedsięwzięć niezbędnych dla bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników, które będą dostosowane do zmieniających się okoliczności, oraz obowiązek dążenia do poprawy istniejących warunków pracy.
.png)
Zaloguj przez Facebook
