W ocenie Komisji Europejskiej polityka zatrudnienia w krajach mających wejść do Unii nadal pozostawia wiele do życzenia. Po rozszerzeniu Wspólnoty obecni kandydaci będą zobowiązani podporządkować własną politykę zatrudnienia strategii obowiązującej w całej Unii.
Komisja przesłała do Parlamentu Europejskiego i do unijnej Rady Ministrów
dokument oceniający sytuację na rynku pracy w tych krajach. Wynika z niego, że
jedynie trzy republiki bałtyckie odnotowały istotny wzrost
zatrudnienia.
W przypadku Polski, Węgier, Słowenii i Słowacji "poważnym
wyzwaniem" - jak to określono - pozostaje zwiększenie zatrudnienia w grupie
wiekowej powyżej 50 roku życia. Za konieczne Komisja Europejska uważa także
podniesienie o 5 lat wieku przechodzenia na emeryturę. Decyzje w tej sprawie
powinny zostać podjęte do 2010 roku. Polska - jak wynika z załączonych statystyk
- ma najniższy poziom zatrudnienia ze wszystkich kandydatów. Sięga on zaledwie
51 procent ludności w wieku między 15 a 64 rokiem życia.
Dokument Komisji
zwraca również uwagę na niebezpieczeństwo, jakim jest rosnąca przepaść między
szybciej rozwijającymi się rejonami miejskimi a prowincją, gdzie istnieje duży
rynek niewykwalifikowanej siły roboczej. W tym kontekście Komisja wyraża
zaniepokojenie brakiem w przyszłych krajach członkowskich odpowiednio
rozbudowanych struktur administracyjnych, a także własnych środków finansowych
gwarantujących, że fundusze strukturalne, które napłyną do nowoprzyjętych
krajów, zostaną we właściwy sposób wykorzystane. Fundusze te będą mieć istotny
wpływ na ożywienie lokalnych rynków pracy.
.png)
Zaloguj przez Facebook
