W czwartek w Sejmie trwa pierwsze czytanie rządowego projektu nowelizacji Kodeksu pracy, który dostosowuje przepisy polskiego prawa pracy m.in. do wymagań Unii Europejskiej.
Projekt noweli Kodeksu rozszerza już obowiązujące regulacje, dotyczące zakazu dyskryminacji ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie rasowe lub etniczne, orientację seksualną, religię oraz wyznanie. Wprowadzono również definicję molestowania seksualnego, która brzmi: jakiekolwiek niepożądane zachowanie o podłożu seksualnym, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika.
Nowela narzuca nowe obowiązki na pracodawcę. M.in. obliguje go do: stworzenia w zakładzie pracy środowiska wolnego od wszelkiej dyskryminacji – w uzasadnionych przypadkach osoby pokrzywdzone będą mogły na drodze sądowej ubiegać się o odszkodowanie. Nowela wprowadza także obowiązek informowania pracowników przez pracodawców o warunkach zatrudnienia, co powoduje m.in. poszerzenie indywidualnej umowy o pracę. Niewykluczone, że pracodawca będzie miał także obowiązek podpisania umowy z pracownikiem najpóźniej pierwszego dnia pracy – obecnie ma na to tydzień czasu.
Projekt proponuje podniesienie minimalnego wymiaru urlopu z 18 na 20 dni. Ponadto pracownik ma mieć zagwarantowaną przerwę na odpoczynek trwającą co najmniej 11 godzin (na dobę) oraz 35 godzin (raz w tygodniu). Limit pracy dobowej dla pracowników nocnych wyniesie 8 godzin.
Projekt resortu pracy reguluje też – po raz pierwszy – kwestię zatrudnianie dzieci. Dziecko poniżej 16. roku życia może zostać zatrudnione tylko po uzyskaniu przez pracodawcę zgody rodzica albo opiekuna. Przy zatrudnianiu dzieci w reklamie, w działalności kulturalnej, artystycznej albo sportowej pracodawca musiałby uzyskać zezwolenie inspekcji pracy.
Projekt precyzuje niektóre zapisy poprzedniej nowelizacji. Np. ten dotyczący wprowadzenia umowy o pracę na zastępstwo nieobecnego pracownika – nie określono wówczas warunków jej wypowiadania. Ministerstwo chce, by okres wypowiedzenia takiej umowy wynosił trzy dni.
Nowelizacja wprowadza nowe zasady naliczania urlopów dla pracowników sezonowych. Według projektu mają w tym wypadku obowiązywać te same normy co dla innych pracowników.
Resort chce wprowadzić m.in. system skróconego tygodnia pracy, który polegałby na wykonywaniu pracy przez mniej niż pięć dni w tygodniu, za to dłużej niż 8 godzin dziennie (nie więcej niż 12 godzin). Pracodawca nie musiałby wówczas wypłacać nadgodzin.
Z Kodeksu zniknąć ma dział dotyczący grupowej organizacji pracy (np. regulacji obejmujących całe brygady, bez zróżnicowania obowiązków poszczególnych ich członków).
W projekcie ustawy zawarto również przepisy określające warunki zatrudnienia w Polsce obywateli krajów UE. Wszystkie zmiany proponowane w projekcie noweli miałyby wejść w życie po wejściu Polski do Unii Europejskiej
Wiceminister gospodarki i pracy Krzysztof Pater ocenił, że zaproponowane zmiany mają sprzyjać pobudzaniu przedsiębiorczości i obniżaniu kosztów pracy oraz służyć zagwarantowaniu pracownikom unijnych standardów, a pracodawcom ułatwić organizowanie procesu pracy. Zdaniem Patera w przyszłości zmiany będą sprzyjać także tym, którzy poszukują pracy.
.png)
Zaloguj przez Facebook
