Nowe rubryki w świadectwie pracy

Zmiany w kodeksie pracy oznaczają konieczność dostosowania do nich odpowiednich przepisów wykonawczych. Od 1 stycznia br. obowiązują m.in. zmiany dotyczące naliczania i wypłacania wynagrodzeń za urlop oraz nowy druk świadectwa pracy i zasady jego wypełniania.

Zmiany w sposobie obliczania należności za urlop nie są duże i mają wyłącznie charakter porządkowy, wprowadza je rozporządzenie ministra gospodarki, pracy i polityki społecznej z dnia 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu za urlop.

Treść rozporządzenia wymagała zmian wynikających z konieczności dostosowania przepisów do zmodyfikowanych w ramach ostatniej nowelizacji kodeksu pracy norm dotyczących urlopów wypoczynkowych. Zgodnie z nimi urlop jest udzielany pracownikowi w dniach, które są dla niego dniami pracy, zgodnie z obowiązującym rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika i zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Zmiany dotyczą zastąpienia stosowanej do 1 stycznia 2004 r. metody obliczania wynagrodzenia urlopowego opartej na wynagrodzeniu za jeden dzień, metodą obliczania należności za urlop i ekwiwalent na podstawie wartości 1 godziny pracy pracownika.

Nowela kodeksu wymusiła również zmiany w przepisach wykonawczych do sposobu wypełniania świadectwa pracy. Zmiany w przepisach wprowadziło rozporządzenie ministra gospodarki, pracy i polityki społecznej z dnia 16 grudnia 2003 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania.

Od 1 stycznia 2004 r. informacja zamieszczana w świadectwie pracy o okresie niezdolności do pracy obejmuje liczbę dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie, zgodnie ze zmienionym art. 92 k.p. Zaś informacja o liczbie dni, za które pracownik nie otrzymywał wynagrodzenia, będzie ograniczona tylko do roku 2003, tzn. do okresu, w którym obowiązywał uchylony art. 92 par. 1¹ k.p.