Osoby z wieloletnim stażem pracy, ale krótko zatrudnione w ostatnim zakładzie - znowu mogą liczyć na odprawy uwzględniające cały przepracowany okres, jeśli straciły pracę z przyczyn niezawinionych.
W piątek weszło w życie orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego, który uznał, że
nowelizacja prawa pracy niekorzystna dla takich osób była sprzeczna z
Konstytucją. Halina Tulwin, prawniczka z Głównego Inspektoratu Pracy
powiedziała, że przepis traci moc, a pracownicy , którzy dostali mniejsze
odprawy powinni dochodzić swoich praw.
"O wypłatę różnicy pomiędzy
otrzymaną a należną odprawą trzeba zwrócić się najpierw do pracodawcy. Gdyby ten
odmówił - należy zwrócić się do sądu pracy" - radzi Halina Tulwin. Dodała
też, że można starać się też o zmianę niekorzystnych wyroków sądu, które zapadły
na podstawie już nieobowiązujących przepisów.
Prawniczka podkreśla, że
zakwestionowany przepis dotyczył osób, które do 1 lipca ubiegłego roku
przepracowały co najmniej 20 lat , a ostatnią pracę podjęły pomiędzy 1 lipca
2001 roku a 28 sierpnia 2002.
.png)
Zaloguj przez Facebook
