Do 30 czerwca 2004 r. wszyscy pracownicy zatrudnieni przed początkiem tego roku muszą otrzymać pisemne informacje o częstotliwości wypłat wynagrodzeń w firmie.
Zgodnie z obowiązującą od 1 stycznia 2004 r. nowelizacją kodeksu pracy częstotliwość wypłaty wynagrodzenia za świadczoną pracę musi zostać zapisana w regulaminie pracy (art. 1041 par. 1 pkt 5 k.p.). Wykonanie tego obowiązku nie powinno sprawiać pracodawcom zbytnich kłopotów. Wystarczające jest bowiem umieszczenie w regulaminie pracy następujących sformułowań: „wynagrodzenie za pracę wypłacane jest pracownikom raz w miesiącu” lub „pracodawca wypłaca wynagrodzenie za pracę co miesiąc” albo też np. „wypłata wynagrodzenia za pracę następuje w cyklach miesięcznych”.
O wiele więcej wysiłku trzeba będzie włożyć w przygotowanie dla pracowników specjalnych pisemnych informacji, wymaganych od 1 stycznia 2004 r. przez art. 29 par. 3 k.p. W informacji tej, którą każdy pracownik musi otrzymać osobiście, wymagane jest określenie częstotliwości wypłaty wynagrodzenia. Indywidualne informacje dla pracowników w zasadzie powielają zapisy regulaminów pracy oraz kodeksu pracy. Muszą one jednak zostać sporządzone i wręczone bez względu na istnienie w regulaminie pracy zapisu o częstotliwości wypłaty wynagrodzenia.
W przypadku umów o pracę zawieranych już po 1 stycznia 2004 r. taka indywidualna pisemna informacja musi zostać wręczona nowemu pracownikowi nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. Natomiast wcześniejszych umów dotyczy przepis przejściowy zawarty w art. 13 ustawy z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 213, poz. 2081), zgodnie z którym pracodawca ma obowiązek przygotować takie informacje dla dotychczasowych pracowników w terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy, to jest do 30 czerwca 2004 r.
.png)
Zaloguj przez Facebook
