Od nowego roku weszła w życie druga część przepisów znowelizowanego kodeksu pracy. Zmiany przewidują między innymi, że pracownicy będą mogli z przysługującego im urlopu wypoczynkowego wziąć do czterech dni w roku w dogodnym dla siebie terminie i bez konieczności pytania przełożonego o zgodę.
Inną nowością jest niepłacenie za pierwszy dzień choroby, przy zwolnieniach
trwających do 6-ściu dni.
Od dzisiaj zostaje też wydłużony z trzech do
czterech miesięcy podstawowy okres rozliczeniowy czasu pracy. Nowela pozwala na
wydłużenie okresów rozliczeniowych do sześciu miesięcy w budownictwie,
rolnictwie, hodowli, czy przy pracach społecznie użytecznych a nawet do dwunastu
miesięcy, gdy uzasadniają to nietypowe warunki mające wpływ na przebieg
pracy.
Od dzisiaj obowiązują też inne dodatki za pracę w godzinach
nadliczbowych – 50 procent za wszystkie godziny nadliczbowe w dni powszednie i
100 procent za pracę w nocy oraz w niedziele i święta.
Do tej pory za 2
pierwsze godziny w dzień powszedni pracodawca płacił 50 procent, a za każdą
kolejną 100 procent.
Pozostałe przepisy wejdą w życie 1 lipca. Będą
dotyczyły między innymi likwidacji odpraw dla pracowników firm zatrudniających
do 20 osób, zwalnianych z przyczyn upadłości czy likwidacji
firmy.
.png)
Zaloguj przez Facebook
