Jedną z możliwości legalnego zatrudnienia w Niemczech jest praca w charakterze pracownika - gościa. W urzędzie pracy należy złożyć wniosek o pośrednictwo w znalezieniu pracy.
Trzeba pamiętać też o tym, że praca ta ma doskonalić nie tylko umiejętności zawodowe, ale i językowe. Limit zatrudnienia osób z Polski wynosi około tysiąca rocznie. Pracować można maksymalnie 18 miesięcy.
Po procedurze kwalifikacyjnej w Polsce Centralne Biuro Pośrednictwa Pracy w Bonn wydaje decyzję o zezwoleniu, którą odbiera się w polskim urzędzie pracy. Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie prowadzi obecnie nabór dla pracowników branży hotelarsko-gastronomicznej. - Poszukujemy kucharzy, ludzi do obsługi restauracji, personelu hotelowego (do obsługi pięter), recepcjonistów, ekonomistów o specjalności zarządzanie przedsiębiorstw - mówi ŻW rzecznik prasowy WUP Aleksander Kornatrowski. - Kandydaci powinni spełniać następujące warunki: mieć kierunkowe wykształcenie zawodowe lub udokumentować co najmniej sześciomiesięczne przeszkolenie i trzyletnią praktykę w aktualnie wykonywanym zawodzie, 18-40 lat, znać język niemiecki, w przypadku recepcjonistów dodatkowo język angielski.
O zatrudnienie nie mogą ubiegać się osoby, które ponad rok są bezrobotne. Zarobki są różne - od 1 tys. euro do nawet 2 tys. euro miesięcznie. Pracownicy-goście muszą sami zapewnić sobie kwaterę i wyżywienie. Mimo to zainteresowanie jest spore. - Dziennie od kilkunastu do kilkudziesięciu osób pyta o możliwość zatrudnienia w Niemczech - twierdzi rzecznik WUP.
Kolejna możliwość to zatrudnienie na umowę o dzieło w ramach dwustronnej współpracy firm. W ramach limitów zatrudnienia (rozdzielanych przez Departament Administrowania Obrotem, Towarami i Usługami Ministerstwa Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej) pracownicy z Polski mogą być zatrudniani w Niemczech na okres przewidywany do realizacji umowy o dzieło (nie dłużej niż dwa lata) zawieranej między ich pracodawcą a niemieckim przedsiębiorstwem.
Zleceniodawcą nie może być instytucja publiczna ani osoba prywatna (wyjątek stanowi renowacja zabytków). Firmy o profilu budowlanym obowiązuje przynależność do niemieckiej kasy urlopowej i opłacanie składek za pracowników. Poza tym polskie firmy muszą przestrzegać warunków płacowych określonych w umowie międzyrządowej, a firmy budowlane - warunków określonych w ustawie o oddelegowaniu pracowników. Za rejestrację kontraktów realizowanych przez polskie firmy w RFN odpowiedzialny jest urząd pracy w Duisburgu.
.png)
Zaloguj przez Facebook
