Wśród pracodawców wciąż pokutuje pogląd, że zatrudnianie młodych kobiet jest droższe od zatrudniania mężczyzn, gdy tymczasem żadne badania nie potwierdzają, że praca kobiet, związana z wypłacaniem świadczeń macierzyńskich, jest droższa. Podkreślali w Warszawie uczestnicy wtorkowej konferencji nt. kosztów pracy kobiet.
Konferencją zorganizowało Biuro Pełnomocnika Rządu do spraw Równego Statusu Kobiet i Mężczyzn.
Dr. Gertruda Uścińska z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych przypomniała, że "koszty świadczeń macierzyńskich w większości ponosi system ubezpieczenia społecznego. Jeśli nawet w trakcie ciąży kobieta czuje się bardzo źle, to pracodawca płaci tylko za pierwsze 33 dni jej zwolnienia chorobowego. Możemy więc mówić tylko o problemach organizacyjnych, kiedy trzeba po prostu zorganizować zastępstwo dla kobiety, która odchodzi na urlop macierzyński lub wychowawczy" - podkreśliła.
Dodała, że pogląd o tym, że zatrudnianie kobiet jest droższe niż zatrudnianie mężczyzn nie jest niczym potwierdzony, bowiem nikt w Polsce nie badał tego problemu. Takie badania przeprowadzono natomiast w Stanach Zjednoczonych i Skandynawii.
"Wskazują one, że rzeczywiście praca młodych kobiet, ze względu na macierzyństwo, bywa droższa, ale porównanie kosztów pracy kobiet i mężczyzn przez cały jej okres, aż do emerytury, pokazuje, że wbrew pozorom to właśnie mężczyźni więcej kosztują pracodawców, bowiem częściej i na dłużej biorą oni zwolnienia lekarskie" - powiedziała Uścińska.
Zdaniem Zbigniewa Żurka z Business Center Club, rozmowa o kosztach zatrudniania kobiet jest tylko małym fragmentem problemu, ponieważ, nie to jest prawdziwym powodem ujemnego przyrostu naturalnego w Polsce. Jego zdaniem, brakuje nam polityki prorodzinnej.
Żurek uważa, że należy rozwijać system opieki nad dziećmi, których rodzice pracują, oraz wprowadzić prorodzinną politykę podatkową. "Dlaczego rodzina, która ma wiele dzieci, ma płacić takie same podatki, jak rodzina bezdzietna. Wszyscy przecież wiemy, że wychowanie dziecka wiąże się z ogromnymi kosztami" - powiedział.
.png)
Zaloguj przez Facebook
