Każdy pracownik musi być przebadany przed dopuszczeniem do pracy. Osoby przyjmowane przechodzą badania wstępne, a do lekarza muszą się również udać młodociani przenoszeni na inne stanowiska i pracownicy przenoszeni na stanowiska, na których występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe. Warto o tym pamiętać, bo niedopełnienie tych obowiązków może skutkować dotkliwymi karami finansowymi.
Nie można dopuścić do pracy osoby, która nie ma aktualnego orzeczenia
lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym
stanowisku. Orzeczenie takie nie jest jednak konieczne w przypadku osób
przyjmowanych ponownie do pracy u tego samego pracodawcy na to samo stanowisko
lub na inne, ale o takich samych warunkach pracy, jeżeli zatrudnienie wynika z
kolejnej umowy, zawartej bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej
umowy z tym samym szefem.
Osoba zatrudniona musi poddawać się okresowym
badaniom lekarskim. W przypadku niezdolności do pracy spowodowanej chorobą
trwającej dłużej niż 30 dni, pracownik musi odbyć ponadto kontrolne badanie w
celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.
Nie można zrezygnować z przebadania pracownika, gdyż jest to wykroczenie ścigane przez kodeks pracy i pracodawca w przypadku kontroli może zapłacić nawet 1000 zł. Warto zwrócić uwagę, że w wyroku NSA w Warszawie z 7 listopada 2002 r. (sygn. akt II SA 3358/01, Pr. Pracy z 2003 r. nr 3, poz. 38) sąd orzekł, że nawet posiadanie specjalistycznych badań lekarskich, stwierdzających zdolność do wykonywania określonego zawodu lub czynności, nie zwalnia z obowiązku poddawania się wstępnym badaniom lekarskim.
Warto wiedzieć o tym, że okresowe i kontrolne badania lekarskie powinny być przeprowadzone w godzinach pracy, a pracodawca nie może z tego powodu zmniejszyć pracownikowi wypłaty. Jeżeli pracownik musi pojechać na badania do innej miejscowości, przysługuje mu zwrot kosztów przejazdu według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych.
.png)
Zaloguj przez Facebook
