DANONE ogłosił w tym roku zobowiązanie na rzecz równości i różnorodności w pracy oraz polityki rodzicielstwa, zgodnie z którym kobiety, a w tym mamy, mogą nie tylko liczyć na równe traktowanie, ale również na liczne udogodnienia ułatwiające łączenie pracy zawodowej z życiem prywatnym.
Ogłoszony w tym roku przez DANONE ambitny plan działań angażuje wszystkich spośród 100.000 pracowników DANONE na całym świecie w dążeniu do wypracowania społecznych i biznesowych korzyści, jakie daje prawdziwie zintegrowane, różnorodne środowisko pracy. Ważnym elementem programu jest Globalna Polityka Rodzicielstwa, która dotyczy wszystkich osób zatrudnionych na stałe w DANONE na całym świecie. Wprowadzana będzie stopniowo poprzez dialog społeczny do 2020 r. W każdym kraju zastosowanie będzie mieć rozwiązanie najkorzystniejsze – albo będą to zapisy naszej Polityki Rodzicielstwa, albo wymogi określone lokalnym prawem lub obecna praktyka w danym państwie.
Już teraz wartości, którymi kieruje się DANONE na co dzień, czyli otwartość, humanizm, bliskość i entuzjazm, znajdują odzwierciedlenie w funkcjonującym w spółkach programie dla młodych rodziców, zatrudnionych w firmie. Ambicją DANONE jest bowiem nie tylko zapewnienie najwyższej jakości produktów w trosce o to, by przez żywność dostarczać zdrowie tak wielu ludziom, jak to możliwe, ale również odpowiedzialność za otoczenie wokół i wewnątrz firmy.
Okres ciąży, narodzin i pierwszy rok życia dziecka jest dla każdego rodzica momentem wyjątkowym. Jest to wyzwanie na poziomie emocjonalnym, organizacyjnym, ale też finansowym. Dlatego DANONE oferuje świadczenia materialne i niematerialne, które ułatwiają powrót do pracy oraz różnego rodzaju udogodnienia zarówno dla matek, jak i ojców.
Spokój i bezpieczeństwo
Ponieważ bezpieczeństwo zdrowotne oraz spokój i komfort to podczas porodu kwestie priorytetowe, DANONE, jako odpowiedzialna firma, stara się zapewnić młodym mamom najwyższy standard usług medycznych. Wszystkim zatrudnionym kobietom, niezależnie od stanowiska pracy, oferowany jest prywatny poród. Świadczenie to obejmuje zorganizowanie i pokrycie kosztów porodu rodzinnego wraz z opieką dedykowanej położnej i znieczuleniem na życzenie rodzącej. Jeżeli w miejscu zamieszkania nie ma placówki, która zapewnia takie usługi odpłatnie, firma pokrywa koszt opieki położnej i znieczulenia.
Świadczeniem, które cieszy się dużym zainteresowaniem, jest prywatny rodzinny pakiet medyczny, który firma zapewnia przez pierwszy rok po narodzinach dziecka. Po przyjściu na świat nowego członka rodziny firma przygotowuje też dla niego prezent.
Komfort bycia razem
DANONE zdaje sobie sprawę, jak ważne są pierwsze dni po urodzeniu dziecka. Dlatego niezależnie od dwóch dni urlopu okolicznościowego, gwarantowanego przez kodeks pracy, każdemu zatrudnionemu ojcu przysługuje jeden dzień dodatkowego urlopu z tytułu urodzenia się dziecka.
Kolejny ważny dla wielu mam moment po urodzeniu dziecka to powrót do pracy. Szanując potrzeby wszystkich pracowników, firma zadbała o przyjazne warunki pracy i wprowadziła rozwiązania umożliwiające mamom możliwość połączenia pracy zawodowej z nową rolą w życiu prywatnym. Przez dwa miesiące po powrocie z urlopu macierzyńskiego przysługuje im więc 6-godzinny dzień pracy z zachowaniem pełnoetatowego wynagrodzenia. Godziny pracy ustalane są z bezpośrednim przełożonym. Dodatkowo, kobietom karmiącym piersią, zgodnie z prawem pracy, przysługują standardowe przerwy na karmienie.
Firma umożliwia również korzystanie z elastycznych form pracy. Na wszystkich stanowiskach, gdzie jest to możliwe, młoda mama i jej przełożony mogą ustalić indywidualny system pracy, czyli zdecydować się np. na elastyczne godziny pracy, pracę z domu przez jeden dzień w tygodniu czy pracę w niepełnym wymiarze godzin.
Najbardziej pożądany pracodawca
Wszystkie firmy należące do grupy spółek DANONE realizują wspólną misję i kierują się podobnym zespołem wartości. Jest to doceniane i nagradzane na licznych konkursach – NUTRICIA czterokrotnie znalazła się w gronie najlepszych pracodawców, DANONE został wskazany jeden z najbardziej pożądanych pracodawców w branży FMCG, a zaledwie rok po uruchomieniu programu Żywiec Zdrój został wyróżniony w prestiżowym konkursie „Mama w pracy”, realizowanym przez Fundację Świętego Mikołaja, dziennik „Rzeczpospolita” i firmę Millward Brown SMG/KRC.
O grupie spółek DANONE
DANONE to światowy lider na rynku żywności dopasowanej do potrzeb odbiorcy na każdym etapie jego życia. W Polsce funkcjonują 4 spółki należące do grupy: Danone (świeże produkty mleczne), Żywiec Zdrój (woda i napoje), NUTRICIA (żywność dla niemowląt i małych dzieci) oraz NUTRICIA Medyczna (żywność medyczna), które łączy podwójne zobowiązanie na rzecz zrównoważonego rozwoju gospodarczego i społecznego oraz realizacja misji DANONE, zgodnie z którą poprzez żywność niesiemy zdrowie tak wielu ludziom, jak to możliwe. Działamy w ramach 12 lokalizacji w kraju, w których zatrudnienie znajduje łącznie niemal 3 500 osób.
Biuro prasowe Danone
.png)
Zaloguj przez Facebook
