Choć za dobrowolne odejście z pracy można było otrzymać równowartość piętnastu pensji, to wśród pracowników Cukrowni Łapy SA do tej pory nie znaleźli się chętni. Program dobrowolnych odejść dla pracowników wszystkich cukrowni należących do KSC Polski Cukier SA został wdrożony w czerwcu – zgodnie z jego zasadami osoby, które same zdecydują się na odejście z pracy otrzymają wysokie odprawy – tym wyższe im szybciej podejmą decyzję.
Jak tłumaczy Łukasz Wróblewski z biura prasowego Krajowej Spółki Cukrowej, wszyscy pracownicy cukrowni zależnych (jest ich 27), którzy zdecydują się na dobrowolne odejście z pracy, oprócz tego, że otrzymają odprawy przewidziane w ustawie, to – jeśli podejmą taką decyzję w pierwszym dniu funkcjonowania programu – mogą liczyć dodatkowo na równowartość rocznego wynagrodzenia. Z każdym kolejnym miesiącem ta dodatkowa odprawa jest pomniejszana o równowartość miesięcznego wynagrodzenia.
By móc skorzystać z programu dobrowolnych odejść trzeba spełniać trzy warunki: być zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, pracować w danej firmie co najmniej 3 lata oraz posiadać zatrudnienie na czas nieokreślony. Z programu dobrowolnych odejść nie mogą skorzystać osoby, które posiadają uprawnienia do przejścia na świadczenia przedemerytalne.
W Cukrowni Łapy SA nie znalazł się do tej pory żaden pracownik zainteresowany odejściem z pracy. Ludzie wolą jednak pracę, niż – nawet bardzo wysoką – odprawę. Jak mówi Łukasz Wróblewski, łącznie we wszystkich spółkach wchodzących w skład KSC Polski Cukier SA, do tej pory chęć odejścia z pracy zgłosiło około 300 osób. W najbliższym czasie w Krajowej Spółce Cukrowej przeprowadzana będzie restrukturyzacja. Wiadomo, że część cukrowni przestanie istnieć, w innych ograniczane będzie zatrudnienie. Dokładna ilość osób przeznaczonych do zwolnienia jest uzależniona od tego jaki wariant restrukturyzacji zostanie wybrany (projekt już został przygotowany). Można jednak szacować, że pracę straci około 1,5 tys. osób.
.png)
Zaloguj przez Facebook
