W Łódzkiem stopa bezrobocia spadła o prawie 2 punkty procentowe

O 1,9 pkt. procentowego spadła w ciągu mijającego roku stopa bezrobocia w Łódzkiem. Pod koniec 2014 r. w rejestrach urzędów pracy w regionie figurowało 125,4 tys. osób bez zatrudnienia. Liczba zarejestrowanych bezrobotnych zmniejsza się w województwie od grudnia 2011 r.

Pod koniec 2013 r. w Łódzkiem było 149,7 tys. bezrobotnych. Liczba osób bez pracy zarejestrowanych w analogicznym okresie bieżącego roku jest niższa o ponad 24 tys. - wynika z danych Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Łodzi, przekazanych PAP przez analityk Justynę Kaczmarzyk.

Stopa bezrobocia w regionie w ub. roku wyniosła 13,7 proc. (średnia w Polsce - 13 proc.), w grudniu 2014 r. - 11,8 proc. Wskaźnik ten wciąż utrzymuje się na wyższym poziomie niż średnia krajowa (11,3 proc.).

Według informacji zebranych przez powiatowe urzędy pracy, w Łódzkiem sukcesywnie maleje też skala zwolnień grupowych. W 2012 r. dotyczyły one 57 zakładów i ponad 1,9 tys. pracowników, w ub. roku przeprowadziło je 43 pracodawców, zwalniając ponad 1,4 tys. osób. W 2014 r. w ramach zwolnień grupowych pracę straciło ok. 700 osób z 26 zakładów (dane na koniec października).

Z najnowszej analizy ofert pracy zamieszczonych w internecie, przygotowanej przez Laboratorium Badań Społecznych (LBS) w ramach projektu "Regionalne Obserwatorium Rynku Pracy w Łodzi" i dotyczącej okresu od września do listopada br. wynika, że najwięcej - bo aż 70 proc. ofert pracy w województwie - dotyczy aglomeracji łódzkiej.

Analitycy z LBS odnotowują znaczny procentowy wzrost liczby ofert pracy w Łodzi na przestrzeni ostatnich trzech lat (w 2011 r. tego miasta dotyczyło 59 proc. ofert w województwie). Pozostałe powiaty pozostają znacznie w tyle, choć zwiększenie liczby propozycji zatrudnienia odnotowano w powiatach: zgierskim, kutnowskim, skierniewickim, łódzkim wschodnim, pabianickim, piotrkowskim, bełchatowskim, łowickim, radomszczańskim i sieradzkim.

Najmniej ofert pracy (poniżej 0,6 proc.) dotyczy powiatu brzezińskiego, łęczyckiego, rawskiego, poddębickiego, pajęczańskiego, łaskiego, wieruszowskiego, tomaszowskiego i opoczyńskiego.

Zdaniem wiceprezydenta Łodzi Marka Cieślaka, w mijającym roku inwestorzy utworzyli w mieście ponad 3,7 tys. miejsc pracy. Dominującą branżą jest BPO, czyli centra usług outsourcingowych m.in. informatycznych, księgowych, analiz biznesowych, bankowości, obsługi klienta.

Władze Łodzi poinformowały, że prowadzą rozmowy z dwoma dużymi inwestorami, obiecującymi zatrudnienie dla kilkuset osób. Zatrudnienie ok. 500 pracowników przede wszystkim w sferze produkcji i zintensyfikowanie mocy wytwórczych o 80 proc. zapowiedział też jeden z największych łódzkich pracodawców - BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego, który w trzech fabrykach daje pracę ok. 2 tys. łodzian.

Analiza LBS potwierdza, że wśród pracodawców proponujących zatrudnienie mieszkańcom regionu liderami są firmy oferujące usługi outsourcingowe, m.in. Accenture, CapGemini Polska i Infosys BPO.

Według analityków, najbardziej poszukiwani na regionalnym rynku pracy są przedstawiciele handlowi (dotyczy ich 5 proc. ofert). Na drugim miejscu (3 proc.) znajdują się księgowi, programiści aplikacji, kierowcy samochodów ciężarowych; na trzecim - (2 proc.) - doradcy klienta i specjaliści sprzedaży. W porównaniu do ostatnich dwóch lat w regionie znacznie spadła liczba ofert pracy za granicą, zwłaszcza dla operatorów i monterów maszyn oraz urządzeń do pracy. Najczęściej (60 proc.) proponuje się zatrudnienie w Niemczech.

LBS prognozuje na kolejny rok dalszy wzrost zatrudniania specjalistów. Nieznacznie ma wzrosnąć liczba ofert skierowanych do pracowników usług osobistych i sprzedawców, robotników przemysłowych i rzemieślników. Przewiduje się, że na dotychczasowym poziomie utrzyma się zapotrzebowanie na techników i średni personel.

W mijającym roku powiatowe urzędy pracy w Łódzkiem otrzymały dodatkowe fundusze (łącznie 8,5 mln zł) m.in. na wprowadzenie nowych form aktywizacji osób bezrobotnych do 30. roku życia (bony: szkoleniowy, stażowe, na zasiedlenie czy bon zatrudnieniowy), osób po 50. roku życia oraz powracających na rynek pracy po okresie wychowania dziecka. Te kierunki aktywizacji rynku pracy będą kontynuowane w przyszłym roku.