Umowy o prace po wstąpieniu do UE

Umowa na czas określony nie jest najkorzystniejsza dla pracownika, ale lepsza niż brak pracy; dlatego RPO nie zamierza interweniować w tej sprawie. Inspekcja pracy przyjrzy się umowom po wstąpieniu Polski do Unii Europejskiej i odwieszeniu przepisu wymagającego, by trzecia umowa stawała się bezterminowa.

"Zdarza się, że pracodawca może zaoferować pracę na czas nieokreślony, ponieważ ma pewność, że ta praca będzie w długiej perspektywie potrzebna, a proponuje umowę na czas określony" - powiedziała w środę Elżbieta Wichrowska z biura RPO, gdzie zorganizowano w środę konferencję o znaczeniu umowy o pracę na czas określony w kreowaniu stosunków pracy.
 
 "Jeśli umowy na czas określony mogą się przyczynić do utrzymania miejsc pracy, nie będę ingerował - powiedział rzecznik praw obywatelskich Andrzej Zoll. - Częste jest przedłużanie umów o zatrudnienie na czas określony, choć zasadą powinno być zawarcie umowy na czas nieokreślony. Znacznie częściej zdarza się jednak praca na czarno, bez ubezpieczenia, wiele skarg dotyczy też niewypłacania wynagrodzenia" - dodał RPO. Zaznaczył, że jako rzecznik może ingerować tylko, kiedy prawo narusza władza, a ponieważ umowy o pracę zawiera się dziś z reguły z podmiotami prywatnymi, RPO może interweniować tylko za pośrednictwem Państwowej Inspekcji Pracy.
 
 "W Unii Europejskiej i na całym świecie problemem jest bezrobocie, zarazem technologie wypychają pracowników, powodując zmniejszanie zatrudnienia i skracanie czasu pracy" - powiedziała sędzia Sądu Najwyższego Teresa Romer. Dodała, że unijne dyrektywy zalecają stabilizację stosunku pracy, a z chwilą wejścia Polski do UE znów zacznie obowiązywać zawieszony przepis o tym, że trzecia kolejna umowa o pracę przekształca się w umowę bezterminową. Anna Tomczyk z Głównego Inspektoratu Pracy zapowiedziała, że wtedy inspektorzy będą mogli przyjrzeć się umowom.