Będzie jak w Unii

Prezydent podpisał ustawę dostosowującą polskie prawo pracy do standardów obowiązujących w Unii Europejskiej.

Większość przepisów podpisanej ustawy z dnia 14 listopada 2004 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw wejdzie w życie już 1 stycznia 2004 r. Pozostałe regulacje zaczną obowiązywać od dnia wejścia Polski do Unii, czyli od 1 maja 2004 r.

Wśród znowelizowanych przepisów wiele dotyczy ochrony pracowników przed szeroko pojętą dyskryminacją, m.in. zabroniona będzie dyskryminacja ze względu na przynależność partyjną, związkową, orientację seksualną, wyznanie czy pochodzenie. W kodeksie znalazła się też definicja mobbingu i sankcje za jego stosowanie. Istotnym zmianom poddane zostały przepisy dotyczące czasu pracy i odpoczynku pracowników, opracowano nowy osobny rozdział poświęcony uregulowaniu tej tematyki.

Od 1 stycznia 2004 r. pracownicy będą otrzymywać wynagrodzenie za wszystkie dni choroby niezależnie od czasu jej trwania. Ponadto do stażu pracy, od którego uzależniony jest wymiar urlopu, nie będzie wliczany czas nauki, np. studia. Oczywiście prawa nabyte zostają uwzględnione i osoby, dla których wymiar urlopu obliczono już z uwzględnianiem okresów nauki, zachowają do niego prawo.

Po wejściu do Unii trzecia umowa o pracę z tym samym pracodawcą będzie przekształcała się z mocy prawa w umowę na czas nieokreślony. Po tym terminie wejdą również w życie przepisy dotyczące zatrudniania pracowników skierowanych do pracy na terenie Wspólnoty Europejskiej oraz nowe regulacje dotyczące bhp i monitorowania zagrożeń na stanowiskach pracy. Obecnie ustawa czeka na opublikowanie w Dzienniku Ustaw.