Za święto w sobotę należy się wolny dzień

Święto 1 listopada jest dniem ustawowo wolnym od pracy i przypada w sobotę. W takiej sytuacji pracodawca u którego dniami wolnymi są soboty wynikające z pięciodniowego tygodnia pracy, musi za tę świąteczną sobotę udzielić dnia wolnego w innym terminie.

Nowelizacja Kodeksu pracy z 2001 r. wprowadziła zasadę pięciodniowego tygodnia pracy. Z kolei na mocy ustawy z 1951 r. o dniach wolnych od pracy – ustawowo wolne są też niedziele i święta w niej wymienione – wśród nich święto 1 listopada.

Stosując zasadę pięciodniowego tygodnia pracy, pracodawca powinien wyznaczyć w ciągu roku kalendarzowego 52 dni wolne. I to niezależnie od niedziel i świąt.

Jeżeli w zakładzie, w którym pracujemy dniami wolnymi z racji pięciodniowego tygodnia pracy mają być soboty, to w przypadku, gdy święto przypada właśnie w sobotę (jak ma to miejsce w tym roku – 1 listopada i było 3 maja), pracodawca powinien wyznaczyć zamiast niego inny dzień wolny od pracy. Po to by zapewnić pracownikom 52 dni wolne od pracy w roku kalendarzowym.

1 listopada nakładają się dwa uprawnienia pracownika – do dodatkowego dnia wolnego i do dnia świątecznego. Było w sprawie nakładających się dni świątecznych wiele wątpliwości i zajął się nimi Sąd Najwyższy.

- Problematyka ustalania wymiaru czasu pracy i liczby dni wolnych od pracy w przypadku wystąpienia święta w innym niż niedziela dniu tygodnia była przedmiotem rozważań Sądu Najwyższego dwa lata temu – wyjaśnia Jolanta Jankowska z Państwowej Inspekcji Pracy w Zielonej Górze. – W uchwale Sąd Najwyższy w składzie siedmiu sędziów 14 listopada 2001 roku orzekł, że jeżeli święto przypada na inny dzień tygodnia niż niedziela, to trzeba zmniejszyć odpowiednio liczbę dni pracy a tym samym wymiar godzin w okresie rozliczeniowym.

Oznacza to, że jeżeli w sobotę wypada święto wówczas sobota nie jest już jednym z dni wolnych od pracy z racji pięciodniowego tygodnia pracy, lecz wolna z okazji święta. A wolne za sobotę należy się dodatkowo.

W tym roku mamy taką sytuację dwukrotnie: 3 maja i 1 listopada. I dwukrotnie pracodawca powinien wyznaczyć pracownikom dodatkowy dzień wolny.

Przypomnijmy: dotyczy to pracowników, których czas pracy regulują przepisy Kodeksu pracy. Niestety nie dotyczy to np. nauczycieli, urzędników państwowych, pracowników samorządowych.