Kobiety na rynku pracy

Kobiety odgrywają ważniejszą rolę na rynku pracy w krajach przystępujących i kandydujących do Unii Europejskiej, w tym Polsce, niż w większości obecnych państw UE - wynika z raportu opublikowanego w Dublinie.

Tylko w Finlandii i Szwecji stopa zatrudnienia wśród kobiet przewyższa przeciętny wskaźnik dla 12 krajów przystępujących i kandydujących, sięgający 46 proc. populacji. W Polsce pracuje 45 proc. kobiet, a w Unii Europejskiej przeciętnie 42 proc.

W Unii na niepełnym etacie

Kobiety w krajach kandydujących do UE częściej zajmują stanowiska kierownicze i wymagające kwalifikacji. Częściej pracują też na pełnym etacie i na umowie bezterminowej. W Unii znacznie bardziej jest rozpowszechniona praca w niepełnym wymiarze godzin, co odpowiada części kobiet, ale dla innych oznacza niską płacę i brak perspektyw awansu.

Zapewne nie wszystkie kobiety w Europie Środkowej i Wschodniej są z tego zadowolone, ale w regionie tym występuje też większa niż w wielu krajach obecnej Unii Europejskiej równowaga między nimi a mężczyznami we wszystkich sektorach gospodarki, w tym również w górnictwie, rolnictwie i budownictwie.

Zdrowa równowaga

Z badań zleconych przez dublińską fundację instytutowi INRA wynika, że ze względu na częstszą i dłuższą pracę kobiet w Europie Środkowej i Wschodniej mężczyźni częściej dzielą się obowiązkami domowymi ze swoimi partnerkami. Co najmniej godzinę dziennie na opiekę nad dziećmi poświęca 24 proc. mężczyzn w Unii i 31 proc. w krajach do niej przystępujących i kandydujących. W Polsce wskaźnik ten sięga 29 proc. Gotowaniem zajmuje się codziennie 28 proc. mężczyzn w tych krajach i tylko 13 proc. w obecnej Unii Europejskiej. W Polsce przyznało się do tego aż 33 proc. badanych. Jeszcze częściej męż czyźni z Europy Środkowej i Wschodniej przyznają się do innych prac domowych.

Scheda po komunizmie?

Autorka raportu Agnes Parent-Thirion zwraca uwagę, że niektóre różnice w statusie kobiet i mężczyzn na rynku pracy są po części schedą komunizmu i że wskaźniki w obecnej Unii i w przystępujących do niej krajach zbliżały się do siebie w ostatnich latach.

W Unii przybywa kobiet na rynku pracy, podejmują nowe wyzwania i awansują, podczas gdy w Europie Środkowej i Wschodniej sytuacja kobiet na rynku pracy pogarszała się w ostatnich latach - ocenia Parent-Thirion.

Raport sporządziła Europejska Fundacja na rzecz Poprawy Warunków Życia i Pracy (EFILWC), a sondaże przeprowadziły firmy współpracujące w poszczególnych krajach z instytutem badawczym INRA.